O que faz um contrato de trabalho de ligação?

Os contratos de trabalho são documentos legais que alguns empregadores exigem seus trabalhadores a assinar antes de permitir-lhes para começar a trabalhar. Os contratos de trabalho incluem acordos de confidencialidade, acordos de não concorrência e acordos de exclusividade. Em cada caso, o contrato de trabalho tem de cumprir várias diretrizes a ser juridicamente vinculativo para ambas as partes.

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Um dos componentes essenciais em qualquer contrato é um aviso de consentimento mútuo. Para um contrato de trabalho a ser obrigatório, deve declarar que ambas as partes concordam em que, como escrito. Assinaturas no final do documento, e iniciais ao longo de seus pilotos e cláusulas, indicam consentimento mútuo. Quando os contratos não têm assinaturas, é impossível saber se um funcionário estava ciente dos termos do contrato. Tais contratos são impossíveis de aplicar.

Os contratos de trabalho que incluem termos ilegais não são vinculativos. Isto inclui termos especificamente proibidos pela lei dos contratos de trabalho e termos mais gerais que são impossíveis para qualquer das partes para honrar sem infringir a lei. Por exemplo, um contrato de trabalho que afirma que um funcionário vai ganhar um salário que está abaixo do salário mínimo legal não é vinculativo porque impõe ao empregador a quebrar as leis trabalhistas. Um contrato que requer um empregado para realizar um serviço ilegal também não é vinculativo para ambas as partes.

Os contratos de trabalho precisam de datas para especificar o período de tempo que eles cobrem. Contratos sem datas de fim pode utilizar apenas a data de assinatura como uma indicação da data em que o contrato se torna obrigatório. Outros irá indicar um período de tempo específico, de uma data para outro, ao longo do qual o contrato é válido. Contratos também pode especificar o seu prazo de validade de termos tais como a duração do emprego ou até um projeto de trabalho específico é concluído.

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Finalmente, um contrato de trabalho só é vinculativa até que outro contrato substitui-lo. Novos contratos podem especificamente referência aos contratos mais antigos de emprego que eles substituem, mas isso nem sempre é o caso. Aqui, novamente, as datas são importantes para determinar qual contrato é vinculativo quando vários contratos estão presentes. Porque ambas as partes devem concordar com o novo contrato, é especialmente importante para os empregadores e os trabalhadores para compreender totalmente os termos de um contrato de trabalho de ligação antes de assinar.