Você pode ser demitido por alegações falsas?

Se o empregador faz falsas alegações em você, e descarta-lo de seu emprego por causa dessa desinformação, você pode sentir devastada e não entender o que aconteceu. Você provavelmente também sentir como lutando para trás. Mesmo se o seu empregador estava perfeitamente dentro de seus direitos para demiti-lo, pode haver recurso que você pode seguir para essas ações.

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Emprego na maioria das áreas é à vontade. Isso significa que você está empregado porque tanto você eo empregador quer que você a ser empregada, e a relação pode ser terminado por qualquer das partes, por qualquer motivo. Seu empregador não promete empregá-lo por qualquer período de tempo específico. A maioria dos pedidos de emprego delinear esta política, a menos que você é um trabalhador união ou não abrangidos por um contrato.

A natureza das acusações contra você é importante. Se você é um supervisor, e seu empregador acusa de assédio sexual de um subordinado, a natureza da acusação pode levar o empregador a tomar medidas sérias. Embora seja sábio para um empregador ter provas que justifiquem qualquer motivo que ele dispara um empregado, isso geralmente não é necessária por causa da natureza à vontade de emprego. Se as alegações falsas causaram danos irreparáveis ​​para o seu personagem, o seu empregador tenha cometido calúnia ou difamação, e você pode ter direito a indemnização.

As causas para a rescisão do emprego são mais propensos a importa se você aplica para o seguro-desemprego. O seu pedido de seguro-desemprego provavelmente será rejeitada porque você foi demitido. Você pode apresentar um recurso e ter uma audiência, onde você será capaz de fazer o seu caso por que o empregador estava errado para demiti-lo. será dada uma chance para mostrar por que a demissão foi uma ação razoável que tem o empregador. O auditor vai fazer uma determinação sobre se o disparo foi por razões injustas. Se fosse, você provavelmente vai ser capaz de receber as prestações de desemprego, mas não vai ser oferecido o seu antigo emprego de volta.

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Se você acredita que sua demissão foi por causa de razões proibidas, você tem o recurso através de comissão de direitos humanos do seu estado. Exemplos de razões proibidas incluem ser despedido por causa do seu sexo ou por causa de sua raça. A Lei de Família Medical Leave também proíbe o empregador de disparar por causa de sua incapacidade para o trabalho durante uma doença, desde que a duração da sua incapacidade não exceda 12 semanas em um ano. Se você acredita que foram indevidamente demitido de seu trabalho, você deve consultar um advogado.