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Importância e Uso de Medidas em Staffing

O número de empregados que trabalham em uma divisão em um determinado momento é uma decisão calculada. departamento de recursos humanos de uma empresa utiliza uma série de medições em um esforço para tomar essa decisão com sabedoria. Algumas destas medidas são numéricas baseadas em enquanto outros são qualitativos. Ambos trabalham em conjunto para dar os responsáveis ​​de pessoal uma visão completa das necessidades da empresa.

As medidas quantitativas

Quantitativa ou numérica, medidas fornecem um critério pelo qual a contratar um número adequado de trabalhadores. Um exemplo é um sistema baseado na proporção em que a administração usa um-down top ou bottom-up abordagem para determinar os níveis de pessoal. Neste caso, os gestores determinar que para cada supervisor da divisão exigirá 15 trabalhadores para completar as tarefas necessárias.

As medidas qualitativas

Pessoal também é uma decisão qualitativa, conduzida tipicamente no nível micro. Apesar de um gerente de recursos humanos não estão familiarizados com todos os funcionários não poderia fazer este julgamento, um supervisor pode avaliar que sua melhor trabalhador é capaz de lidar com consultas telefônicas e entrada de dados. Assim, as decisões de pessoal em relação a promoções internas são quase sempre feitas usando medições qualitativas de atitude, ética de trabalho e know-how. Devido às medições qualitativas auxiliar gestores com determinação lacunas na capacidade mas não proporcionam âmbito para o problema, as medições qualitativas e quantitativas são necessárias.

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