Como lidar com perguntas durante uma entrevista sobre Ser Despedido

Em algum momento em sua vida profissional, você pode ter sido demitido ou rescindido a partir de um posto de trabalho. Você pode ter sido deixar ir para suas próprias falhas como um empregado ou por razões injustas. Seja qual for a sua situação, a terminação do trabalho anterior pode afetar suas perspectivas futuras de emprego. Os entrevistadores querem saber o máximo possível sobre um candidato, incluindo por que eles foram encerrados a partir de uma posição passado. Como você lida com a questão de um disparo anterior se ele vem para cima pode afetar significativamente o tom e resultado final de uma entrevista.

Seja honesto sobre porque você foi demitido. Não importa o quão ruim a sua demissão foi de um trabalho anterior, nada é pior do que mentir durante uma entrevista. Se uma empresa pergunta sobre uma demissão, as chances são que eles já conhecem alguns dos detalhes.

Evite culpar seus empregadores anteriores. Você pode ter sido demitido por razões injustas, mas gastar toda a sua explicação demissão apontando o dedo para seu empregador anterior raramente inspira confiança na empresa entrevistando.

Possuir até seus erros e mostrar ao entrevistador que você aprendeu com elas. Ser demitido de um trabalho anterior não é uma empresas lidam-breaker- teria poucos candidatos se eles nunca contratou qualquer um que tinha sido demitida de um emprego. O que uma empresa está procurando é a sua capacidade de aprender com seus erros e ser objetivo sobre esses erros.

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Assuma o controle da questão e seu comprimento. Enquanto você pode não ser capaz de evitar ser perguntado sobre uma terminação anterior, você pode influenciar quanto tempo a entrevista habita em sua resposta. Responda a pergunta de forma abrangente e, em seguida, dizer algo para o efeito de "Eu acredito que eu tenho abordado as suas preocupações sobre a minha rescisão anterior." Isso vai aumentar suas chances do entrevistador de avançar para outras perguntas da entrevista.