Características de Trabalho Diversidade

a diversidade local de trabalho refere-se a um lugar de negócios que tem funcionários masculinos e femininos de várias raças, etnias, grupos de idade, orientação sexual e filiações religiosas. Tal negócio pode também incluir funcionários que são veteranos ou têm deficiência. Características de diversidade no local de trabalho incluem empregam pessoas de diferentes origens em todos os departamentos e pagar os níveis - desde o atendimento ao cliente front-end e pessoas de vendas para funcionários de nível C.

Vídeo: Aula 02 Diversidade nas Organizações

diversidade no local de trabalho foi incentivado pela primeira vez nos EUA pela passagem do Equal Pay Act em 1963. Essa lei exigia salário igual para homens e mulheres que executam o mesmo trabalho. A Lei dos Direitos Civis de 1964 proibiu a discriminação baseada em raça, cor, religião, sexo ou origem nacional. Isto incluiu tornando contratação ou demissão de decisões baseadas nesses fundos. Até agora, a orientação sexual não é uma das categorias federal protegido pelas leis de direitos iguais. No entanto, as empresas podem incorporar consideração a orientação sexual quando abraçando a diversidade local de trabalho.

Diversidade tem vários benefícios para o local de trabalho. Um dos principais princípios da diversidade diz que uma empresa que tem diversos funcionários tem uma maior compreensão do mercado global.

De acordo com DiversityWorking.com, os empregadores relataram que suas organizações diversas beneficiar de uma variedade de pontos de vista, maior produtividade e lucro devido a culturas das empresas que incentivam os funcionários a realizar a sua capacidade máxima.

Vídeo: Onde e como começar: Mulheres no mercado de trabalho e diversidade

Os empregadores podem também reconhecer os benefícios imediatos da diversidade no local de trabalho. Clientes que falam línguas diferentes ou vêm do exterior podem requerer o serviço ao cliente em sua língua. Em setores como marketing e publicidade, sabendo o que os consumidores através de diferentes origens quer é crucial para o sucesso.

Falta de comunicação e falta de compreensão está prestes a acontecer em diversos locais de trabalho. Ter uma política de diversidade e utilizando exercícios de team-building pode ajudar os funcionários a aprender a comunicar e respeitar uns aos outros. a diversidade de formação devem ser implementadas a partir do topo através da parte inferior da hierarquia da empresa. Os funcionários são mais propensos a considerar as políticas justo se essas políticas podem ser vistas firmemente no lugar no nível gerente. Ter tolerância zero para assédio e discriminação pode ajudar as empresas a evitar processos judiciais onerosos.

Primeiro, avaliar a diversidade da sua empresa em todos os departamentos. Ela pode ajudar a objetividade de contratar um consultor externo para realizar uma avaliação diversidade. Documentar as coisas que você deseja alterar e, em seguida, fazer um plano para começar a diversificar o seu negócio. Definir metas razoáveis ​​para sua empresa-você pode querer rever a política de diversidade da sua empresa a cada trimestre ou anualmente. Estar ciente da diferença entre perseguir a diversidade local de trabalho e ação afirmativa. A ação afirmativa, que é o processo de considerar fundo racial de uma pessoa durante o processo de contratação, tem sido contestada nos tribunais. A Suprema Corte geralmente desaprovadas quotas no local de trabalho. Os empregadores devem ter cuidado para evitar "discriminação reversa" durante o processo de pessoal. Por exemplo, buscando a diversidade local de trabalho não é o mesmo que ter posições que são aberto apenas para mulheres ou pessoas de cor- isso é ilegal.

Um equívoco comum sobre a diversidade local de trabalho é que simplesmente ter um ou dois funcionários de um fundo minoria é suficiente. a diversidade local de trabalho deve realmente ser uma parte significativa da força de trabalho de uma empresa, em todos os departamentos. Por exemplo, se sua empresa não tem minorias de nível C, a sua empresa não está praticando a diversidade. Outro equívoco é que a diversidade no local de trabalho é apenas cerca de corrida. a diversidade local de trabalho é muito mais do que apenas ter um grupo de employees- racialmente misto todos os grupos de idade, escolaridade, origens e religiões socioeconômicos devem ser representados.