Leis do Trabalho trabalhador temporário

empregados temporários pode adicionar flexibilidade para o local de trabalho. Eles podem ser essencial para as empresas que experimentam juncos sazonais. Os trabalhadores temporários também pode ser usado para preencher posições quando os funcionários permanentes estão em licença. No entanto, antes de um trabalhador temporário é contratado, é importante compreender as regras e regulamentos.

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Muitas leis de emprego federais, como compensação dos trabalhadores e da Segurança e Saúde Ocupacional Act (OSHA) aplicam-se a ambos os empregados permanentes e temporários. Se o trabalhador temporário é contratado através de uma agência de emprego, ou a empresa onde o trabalhador exerce as suas serviços ou a agência é responsável por fornecer trabalhadores compensação seguro. Se não for fornecido, o empregado pode processar por negligência.

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empregados temporários pode ser elegível para saúde ou benefícios de aposentadoria. Sob a lei federal, os empregados que trabalham mais de 1.000 horas durante um período de 12 meses devem ser incluídas em qualquer pensão ou planos de aposentadoria que o empregador tem disponível.

Além disso, a política da empresa pode ditar que os empregados temporários são elegíveis para benefícios. Muitas empresas oferecem benefícios aos funcionários que trabalharam por três meses consecutivos. Se um trabalhador temporário se encaixa nesse critério, então eles também são elegíveis para benefícios a menos que diga o contrário da política da empresa.

Os trabalhadores temporários têm os mesmos direitos legais que os trabalhadores permanentes, tanto quanto a discriminação, assédio sexual e reivindicações de igualdade de remuneração. Ambas as agências de emprego e os empregadores são responsáveis ​​por garantir que os empregados temporários não sejam discriminados com base em sua raça, sexo, religião, idade, cor ou deficiência. Todas as políticas e procedimentos de assédio e discriminação que se aplicam aos empregados permanentes aplica a empregados temporários também.