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O que é um Vs. Isento Um funcionário não-isentos?

Um funcionário está no trabalho falando em um fone de ouvido.
Um funcionário está no trabalho falando em um fone de ouvido. (Imagem: Comstock / Stockbyte / Getty Images)


O mundo do trabalho divide funcionários em duas classificações: isentos e nonexempt. A diferença mais significativa entre os funcionários isentos e nonexempt é estrutura de compensação. Ambos os tipos de trabalhadores têm o direito de ganhar uma taxa de pagamento mínimo. No entanto, os funcionários nonexempt são pagos uma taxa horária e se qualificar para pagamento de horas extras, enquanto os funcionários isentos ganhar o mesmo salário, independentemente do número de horas efectivamente trabalhadas.

Classificação empregado



Os empregadores têm a responsabilidade de classificar papéis de trabalho ou como isento ou não isento. Para classificar uma posição como isentos, a descrição do trabalho deve cair em certas categorias e encontrar provas específicas determinadas pelo Departamento do Trabalho. Em geral, executivo, administrativo, vendas e cargos profissionais beneficiar do estatuto de isento. Cada posto de trabalho deve atender aos requisitos distintos para ser considerada uma posição isentos. Por exemplo, um empregado administrativo deve ser capaz de usar julgamento independente seja considerado isento, e uma posição profissional deve exigir conhecimento avançado em um campo específico.

Nonexempt remuneração de empregados

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Um funcionário nonexempt é um empregado que não está isento dos regulamentos e proteções sob o FLSA. De acordo com a FLSA, os empregadores devem pagar pelo menos o salário mínimo aos empregados nonexempt. funcionários nonexempt também se qualificam para uma taxa de pagamento de horas extras, se eles trabalham em mais de 40 horas em uma semana de trabalho. A taxa de pagamento de horas extras para estas horas deve ser igual aos tempos pelo menos um-e-um-metade da taxa horária normal.

Isento remuneração de empregados



Ao invés de ser pago por hora, os funcionários isentos são pagos salários através de um salário regular. Como o termo implica, funcionários isentos estão isentos de certos regulamentos FLSA. Isto significa que os empregadores não têm que pagar taxas extras para os funcionários isentos. Independentemente de saber se um empregado isentos funciona 25 horas ou 65 horas, ele ainda recebe o mesmo salário para a semana de trabalho dado. Apesar de serem isentos do salário mínimo federal, funcionários isentos deve ganhar um salário mínimo semanal, conforme determinado pelo FLSA.

Questões estaduais

Acima e além de regulamentos federais, estados manter os padrões para os funcionários isentos e nonexempt. Os Estados têm a capacidade de definir um salário mínimo específico do estado para ambos. Muitos estados exigem que os empregadores para pagar funcionários nonexempt pagamento de horas extras em certas situações. Por exemplo, Califórnia exige que os empregadores a pagar taxas extras para os funcionários nonexempt que trabalham mais de oito horas em um determinado dia de trabalho.

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