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Diversidade de Formação Definição

(Imagem: Jupiterimages / Brand X Pictures / Getty Images)

a diversidade de formação oferece aos participantes de conscientização, conhecimento e habilidades para gerenciar diferenças entre as pessoas que existem no local de trabalho. Diversidade inclui diferenças de cultura, etnia, orientação sexual e religião.

História



a diversidade de formação começou a ser implementado em 1970 e 1980, embora de uma forma diferente. Ele começou sob tais rótulos como treinamento cross-cultural, a formação relações raciais e educação multicultural.

propósito





O local de trabalho de hoje é composta de indivíduos de muitas culturas e demografia diferentes, com diferentes estilos de vida. O conflito é inevitável, muitas vezes resultando em menor produtividade e desempenho. a diversidade de formação aumenta a consciência de preconceitos inconscientes no sentido de diferentes grupos e fornece ferramentas sobre como ser mais inclusiva.

benefícios

O objetivo do treinamento diversidade é para ajudar com a resolução de conflitos, melhorar a comunicação e trabalho em equipe adotivo. Ele é projetado para criar um ambiente inclusivo onde os funcionários são mais aceitar de colegas de trabalho, independentemente das diferenças. Ele também ajuda a proteger uma organização contra o assédio e discriminação ações judiciais.

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