Maneiras para dissolver um sindicato

A única para dissolver legalmente uma união de trabalho nos Estados Unidos é através do National Labor Relations Board. Esta divisão do governo anteriormente cria e dissolve todos os sindicatos do país e também fornece de terceiros contagem de votos para a eleição de representantes sindicais. Dissolução de um sindicato de trabalhadores é por vezes usado como uma manobra legal calculada para influenciar o processo de negociação coletiva. Essa tática foi empregada pela Associação de Jogadores da NFL em Março de 2011.

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O National Labor Relations Act capacita membros de um sindicato para dissolver a união por meio de um voto de maioria. Os membros de um sindicato pode votar para dissolver uma união especial a qualquer momento. O registro da dissolução devem ser enviadas por escrito para o National Labor Relations Board. Esta petição para dissolver o sindicato deve levar as assinaturas de pelo menos 30 por cento dos membros do sindicato ativos, de acordo com o site da National Labor Relations Board.

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A NLRB devem comprovar a pedido de um sindicato para dissolver revendo petição apresentada do sindicato. Um funcionário NLRB determina se a unidade de funcionários envolvidos na união de trabalho é apropriada, certificando-se que cada membro está devidamente empregado e que todos os votos são refletidas corretamente na petição dissolução da união. Uma vez que estes critérios são certificados a união é considerada legalmente dissolvida e sua representação já não podem agir em nome de ex-sindicalistas em qualquer capacidade jurídica.

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Os membros de um sindicato dissolvido perder o direito de negociação colectiva dos salários, benefícios e condições de trabalho com um empregador. Esses trabalhadores também perdem o direito à greve coletivamente como parte de uma estratégia de negociação coletiva. Por essa mesma razão, o empregador também perde o direito de bloquear funcionários fora do trabalho quando enfrenta um impasse no que diz respeito à negociação coletiva. Todos os direitos dos trabalhadores sob o Fair Labor Standards Act em vigor após a dissolução da União, incluindo os padrões de salário mínimo, direito ao pagamento de horas extras e discriminação com base em critérios protegidas.

Dissolução de um sindicato só pode ser realizada após a união tenha esgotado todas as outras opções de negociação coletiva. Um empregador pode tentar bloquear a dissolução de uma união de trabalho e forçar representantes de voltar à mesa de negociações através de uma ordem judicial. O empregador deve mostrar que a união não agiu de boa fé para negociar um contrato de trabalho antes de se mudar para dissolver. Em abril de 2011, esta manobra legal é ilustrado em uma moção apresentada pelos proprietários da NFL para bloquear a dissolução da Associação do Jogador NFL com o fundamento de que os representantes sindicais não conseguiu negociar até a expiração de um acordo coletivo de trabalho existente.