Cultura e Diversidade no Trabalho

O local de trabalho é um ambiente em que muitas pessoas de diferentes origens e estilos de vida podem ser reunidos para trabalhar para o mesmo objetivo. Na sociedade de hoje está se tornando um “pote de mistura” de heranças. Como essa mudança torna-se mais e mais aparente, é importante para as empresas a manter-se. Aquisição de uma equipe de trabalho que é diversificada em uma série de maneiras pode trazer uma série de benefícios para qualquer empresa, grande ou pequena.

Em termos básicos, a diversidade significa simplesmente uma variedade ou diferença. Algumas pessoas não entenderam a diversidade significa o envolvimento de minorias raciais. No entanto, a raça é um dos muitos aspectos que podem ajudar a criar um grupo diversificado de indivíduos. Diversidade inclui raça, origem nacional, estado de origem ou país, interesses e outros fatores. Como a paisagem do mercado global continua a mudar, muitas empresas têm colocado a diversidade como uma prioridade para ajudar a construir o seu crescimento em suas indústrias.

Diversidade no local de trabalho significa que a organização contrata funcionários sem qualquer discriminação com base na idade, raça, credo, nacionalidade, religião ou orientação sexual. Embora você possa ter uma equipe que é composta de pessoas do mesmo fundo nacional, essas pessoas podem ser de muitos lugares diferentes em todo o país, tornando este um grupo diversificado. Trabalhando em uma equipe que abriga muitas culturas diferentes pode trazer uma série de benefícios e desafios para a organização como um todo.

Vídeo: A Diversidade no Ambiente de Trabalho.

A diversidade pode trazer benefícios para qualquer tipo de organização que trabalha para promover a tolerância de culturas diferentes. Como a competição pelos dólares do consumidor torna-se mais rígida, as empresas devem continuar a desenvolver novas idéias, produtos e serviços para permanecer relevante. Uma força de trabalho que tem uma compreensão pessoal das comunidades e culturas de interesse pode ajudar a criar os produtos e serviços necessários. Se sua equipe não está equipado para lidar com essas culturas diferentes, torna-se difícil chegar a essas comunidades. Uma força de trabalho diversificada pode ajudar a retenção por permitindo que os funcionários têm colegas com os quais eles podem se relacionar. Se as pessoas não sentem que se encaixam no grupo, eles podem estar propensos a sair para um ambiente em que eles são mais confortáveis.

Vídeo: Diversidade no ambiente de trabalho

Organizar uma força de trabalho diversificada pode também trazer desafios para a sua organização. No caso em que alguns funcionários não concordam com a inclusão de outros, isso pode criar um ambiente de trabalho hostil para os funcionários minoritários considerados. Este problema também pode deter quaisquer avanços de produtividade e ferir a moral em geral. empregados infelizes pode desafiar a empresa legalmente se eles sentem que têm sido alvo de qualquer forma de discriminação. Além disso, a criação de uma força de trabalho diversificada exige várias formas de treinamento que pode tirar de tempo de trabalho para o pessoal e gestão.

Vídeo: Diversidade cultural

Quando uma empresa começa a implementar a diversidade em sua força de trabalho, é importante que as sessões de treinamento são criados. Estas sessões são usados ​​para construir a compreensão das diferentes culturas e para explicar por que a diversidade é um aspecto importante para a organização. aulas de formação deve envolver uma série de actividades, tais como construtores de equipe que permitem aos funcionários a interagir com colegas de trabalho que normalmente não entrar em contato. Essas classes podem ser organizadas pelo departamento de recursos humanos ou por fornecedores externos.