O que é Diversidade Organizacional no local de trabalho?

diversidade organizacional no local de trabalho refere-se à composição total da força de trabalho do empregado e da quantidade de diversidade incluído. Diversidade refere-se a diferenças em vários traços pessoais de definição, tais como idade, sexo, raça, estado civil, origem étnica, religião, educação e muitas outras qualidades secundárias.

Intimamente relacionado com a diversidade organizacional é o tema de destaque da gestão da diversidade. Isto refere-se ao processo de recursos humanos e gestão de forma proativa planejamento para otimizar benefícios da diversidade enquanto baixo jogando desafios. Traços de gestão da diversidade geralmente incluem treinamento de sensibilidade e consciência cultural. Algumas empresas incluem a diversidade de formação para todos os novos funcionários como parte de orientação inicial e de formação. organizações altamente diversificadas muitas vezes têm em curso programas de gestão da diversidade.

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Diversidade pode forneceu muitos benefícios para as organizações. Um dos principais benefícios é que uma grande variedade de funcionários fundos significa que a organização como um todo tem mais experiência e cobertura de especialização em áreas críticas que afetam a empresa. Da mesma forma, as discussões normalmente produzem uma gama mais ampla de ideias quando os funcionários têm diversas origens. Além disso, as empresas que servem uma população diversificada ou uma audiência global pode servir mais adequadamente que o mercado diversificado, com funcionários que podem falar a língua e se relacionar do ponto de vista cultural.

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As barreiras linguísticas e de comunicação estão entre os maiores desafios para a eficácia em uma organização diversificada. Com a diversidade global, os funcionários podem falar muitas línguas diferentes primários, tornando a comunicação precisa difícil. Culturalmente, diferentes perspectivas sobre a comunicação e diferentes pontos de vista sobre as discussões podem ficar no caminho de decisões e resolução de conflitos eficientes. Os conflitos são não só mais comum em um local de trabalho diversificado, mas eles são muitas vezes mais difícil de resolver porque os funcionários têm um tempo mais difícil de ver a perspectiva do outro.

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Além de fornecer treinamento, os líderes da empresa precisa definir o tom para um ambiente de trabalho diversificado altamente funcional. Isso significa definir o tom do topo, recompensando os empregados por envolvimento em programas de diversidade e apoiar a tolerância e aceitação da diversidade. Alguns empregadores também participar ou apoiar financeiramente programas de conscientização de diversidade nas comunidades em que atuam. Finalmente, os líderes da empresa precisa promover um ambiente de trabalho não discriminatório.