Cerca de Descrições de trabalho

As descrições de trabalho tornaram-se extremamente importantes peças de marketing para as empresas. A descrição do trabalho bem escrito pode salvar empresas muito tempo, especialmente o seu departamento de recursos humanos. As empresas podem dar uma descrição do trabalho bem escrito e publicá-la em seu site para quando eles têm posições abertas. Esta descrição do trabalho vai limitar o número de telefonemas que recebem com perguntas. A maioria dos candidatos já sabe para verificar um site da empresa para procurar descrições de trabalho quando procuram trabalho.

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A descrição do trabalho é uma das primeiras coisas que um candidato a emprego lê ao decidir se ele quer trabalhar para uma empresa específica. A descrição do trabalho dá ao candidato uma idéia de itens que serão esperados dele quando ele está realizando o trabalho que ele está se candidatando. Ele também pode incluir informações como a quantidade de viagem necessário no trabalho e a quantidade de dias que ele vai precisar de trabalhar em uma semana típica. A descrição do trabalho fornece uma primeira impressão tanto do trabalho e da empresa que ele está aplicando com.

A descrição do trabalho explica as habilidades necessárias para um trabalho e as tarefas do trabalho inclui em uma base diária. As descrições de trabalho ajudam a proteger o empregador de possíveis ações judiciais por explicar as habilidades um empregado deve ter para ser contratado. Se um funcionário deixar de exibir as habilidades necessárias, uma descrição do trabalho pode ser usado como uma defesa contra queixas de discriminação.

A descrição do trabalho bem escrito deve dar uma boa visão geral do trabalho em si. Ela deve listar as atividades diárias que são parte do trabalho que o candidato está se candidatando. Junto com isso, ele deve listar as atividades que o trabalho engloba que são feitas em um horário menos frequentes. A descrição do trabalho também deve explicar de onde a posição cai no empresas cadeia de comando. Isto inclui que o candidato iria relatar como seu supervisor direto. Se a posição envolve supervisionar outros empregados, a descrição do trabalho deve listar quantas pessoas o requerente seria responsável pela supervisão. A maioria das descrições de trabalho vai incluir a frase "e outras tarefas que lhe forem atribuídas", indicando que haverá outras responsabilidades de trabalho não incluídos na descrição do trabalho.

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Escrever uma descrição do trabalho pode economizar muito tempo. Se a descrição do trabalho é publicado com a ajuda anúncio de procura pode responder um monte de perguntas dos candidatos antes de aplicar para a posição. A descrição do trabalho bem escrito também pode maximizar a eficácia de uma entrevista. A descrição do trabalho bem escrito vai permitir que um empregado para decidir se a posição lhes interessa antes da fase de entrevista do processo de aplicação. A descrição do trabalho permite que os empregadores para descrever as habilidades de um empregado deve cumprir os requisitos para 100% como "habilidades necessárias". Ele também pode exigir habilidades adicionais que podem aumentar a capacidade do funcionário para obter a posição, mas não são necessários em um "habilidades adicionais" da categoria.

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Escrever uma descrição do trabalho mal formulada ou projetado pode causar uma série de problemas para o empregador. A descrição do trabalho pode atrair candidatos que não têm as habilidades necessárias se for mal escrito. A descrição do trabalho mal escrito também pode resultar em um empregador ter que entrevistar mais candidatos do que bem escritos descrição do trabalho resulta em. Isso ocorre porque a descrição do trabalho serve como o primeiro filtro para empregadores e trabalhadores quando procuram uma posição aberta com uma empresa.