Confidencialidade Os requisitos HIPAA

O Health Insurance Portability e Accountability Act (HIPAA) diz respeito aos planos de saúde individuais e empresariais. Algumas disposições nos colocam restrições Lei sobre os empregadores, como não baseando os prémios de seguros de saúde sobre questões relacionadas com a saúde ou penalizar funcionários para condições pré-existentes. A lei garante continuação da cobertura de cuidados de saúde após o término do trabalho. Também estão incluídos no HIPAA é o direito à privacidade e confidencialidade da informação médica do empregado.

Sempre que você ver um médico, ir ao hospital ou visitar uma clínica local, informações pessoais é necessária a fim de ser tratado. Qualquer informação que é recolhida e colocada em seu registro médico é privado sob os requisitos de confidencialidade da HIPAA. Os pacientes podem, no entanto, assinar um consentimento para informações a serem divulgadas aos parentes, cônjuges, etc. se existem ações judiciais incorridos ou para a cobrança de seguro médico.

Assim como informações e registros médicos são confidenciais, assim são as conversas que você tem com o pessoal médico. Qualquer discussão de uma doença, sintomas, operações, medicamentos ou tratamento é considerado informações confidenciais. instalações médicas irão apresentar formas e renúncias HIPAA a ser assinado pela permissão para compartilhar informações e com quem.

HIPAA protege o registros, história ou plano de tratamento médico de qualquer paciente seja explorada para fins de dinheiro ou de marketing. Em outras palavras, as informações confidenciais não podem ser liberados para representantes de vendas farmacêuticas ou quaisquer programas de medicamentos experimentais sem a permissão direta por escrito da pessoa.

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Há certas coisas que HIPAA não fazer, ea maioria dos casos são considerados numa base individual. Por exemplo, HIPAA não forçar os empregadores a fornecer seguro de saúde se eles não costumam oferecer isso como um benefício. Além disso, se um ex-funcionário não tem seguro de saúde por um período de 63 dias, pode haver um período de espera para condições que não ocorreriam se a pessoa possuía cobertura preexistente.