O que Babás na área de Portland ganhar?

A composição da família americana tem evoluído ao longo do século passado. Casais mais frequentemente viver sozinho, sem família, e ambos os parceiros são mais propensos a ser os trabalhadores a tempo completo que trabalham fora de casa. Isso significa a necessidade de babás continua a ser elevado. Isto é especialmente verdadeiro em cidades progressistas como Portland, Oregon, onde ambos os pais tendem a continuar em seus postos de trabalho quando têm filhos.

Vídeo: CONSTRUÇÃO COMO MONTAR UMA LAJE 056.avi

De acordo com os 2010 Internacional Nanny Associação Salário e Benefícios Pesquisa, em tempo integral, babás vivo-out em Portland ganhou cerca de US $ 25.000 por ano, em média, o salário base. De acordo com indeed.com, um site de empregos informação, babás em Portland ganhou cerca de US $ 22.000 por ano, em média, incluindo os profissionais com cargos semelhantes ao de “babá”. Esta é geralmente em linha com a média nacional.

Vídeo: ZEITGEIST: MOVING FORWARD | OFFICIAL RELEASE | 2011

Vídeo: Kings of Cannabis (Full Length Documentary)

Pagamento varia consideravelmente de babá para babá. As variáveis ​​mais importantes incluem o número de horas na semana de trabalho média de uma babá, o número de crianças a babá deve cuidar, experiência de trabalho antes da babá e educação em nannying, o escopo da carga de trabalho da babá, estado da babá como live-in ou live-out, e a disposição da família para pagar uma taxa mínima, competitivo, ou generoso.

Vídeo: CASAS DE RICOS E POBRES NOS EUA

Live-in babás geralmente ganham um salário base inferior, porque eles são fornecidos com alojamento e alimentação. De acordo com nannylocators.com, viver-in babás ganhar a nível nacional cerca de 83 por cento da base de pagar suas contrapartes ao vivo-out ganhar, sugerindo que os trabalhos ao vivo-in são mais lucrativo do que postos de trabalho ao vivo-out.

Além de salário base, babás muitas vezes ganham benefícios, incluindo férias remuneradas, licença médica paga, férias pagas, pagou dias pessoais, cobertura de cuidados de saúde, bônus especiais ou anuais, o uso do automóvel reembolsos, refeições livres, o dinheiro para a faculdade ou educação continuada, e telefone celular subsídios. babás independentes trabalhar fora esses detalhes com as famílias em uma base caso a caso, enquanto as empresas babá de pessoal tendem a ter termos padronizados para as babás em seu emprego. Estes benefícios podem adicionar milhares de dólares por ano ao custo de uma babá em tempo integral. Além disso, uma família pode esperar para fornecer sua babá com pagamento periódico levanta sujeitas a um bom desempenho.

Além disso, a família deve pagar impostos para a babá em seu emprego, ou então de risco sérias penalidades. Algumas famílias também pagam parte ou todo próprios impostos relacionadas com o trabalho da babá.