Diretrizes Caixa de Sugestões

Seus funcionários são um recurso valioso para a empresa para mais do que apenas o trabalho diário que eles fazem. Eles também podem ser uma fonte de idéias inovadoras que podem salvar o dinheiro da empresa, e ajudar a empresa a avançar. Os funcionários têm experiência em primeira mão com a interação do dia-a-dia entre fornecedores e clientes, e com um programa de caixa de sugestões adequada no local, você pode reunir o que seus funcionários sabem em um plano coerente e eficaz.

Um bom programa de caixa de sugestões dá opções funcionários não só sobre a forma como eles podem enviar ideias, mas as informações que eles estão dispostos a dar. Em alguns casos, um empregado tem uma boa idéia, mas prefere permanecer no anonimato. Outras vezes, os funcionários querem o crédito por suas boas idéias e quer incluir o seu nome com a sua ideia. Aceitar todas as sugestões independentemente de como eles são credenciados, mas fazer uma nota dos funcionários que querem crédito por suas idéias e não se esqueça de dar-lhes o crédito devido, se você usar sua sugestão. Configurar várias áreas drop-off para sugestões para que os funcionários não se sentem intimidados por uma caixa de sugestões central. Se você pode criar um formulário de apresentação de caixa de sugestões no site da intranet da empresa, que pode tornar mais fácil para os empregados ocupados para fazer suas sugestões. Permitir que os funcionários sabem que qualquer forma de sugestão é aceite e que inclui reconhecer um empregado valioso, sugestões sobre como melhorar a política da empresa ou processo, e sugestões sobre como melhorar as relações entre a empresa e os funcionários.

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Uma das maneiras de promover o uso de uma caixa de sugestões dos funcionários é oferecer recompensas para sugestões que levam a um ganho positivo para a empresa, ou sugestões de recompensa que ajudam a melhorar a qualidade de vida na empresa. Uma vez que os funcionários se sentem investido no programa de sugestões através de um sistema de recompensas delineado, então eles vão começar a adicionar as suas ideias com mais freqüência. Recompensas para os funcionários podem variar de uma recompensa financeira ou para um meio-dia de folga pago de trabalho. Quando há algo nele para os funcionários, então eles estão mais aptos a participar.

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Se caixas de sugestões ir semanas sem ser aberto, e sugestões Nunca vá reconhecido, os funcionários vão parar de usar o programa de sugestões. input empregado pode ser fundamental para o sucesso contínuo de uma empresa, por isso não deixe que a gestão está a participar no programa sugestão cada semana pela leitura sugestões e anunciando recompensas para as melhores idéias dadas.