Que duas formas Deve um funcionário Conclua Quando iniciar um novo trabalho?

Quando você contrata um novo empregado, um número de formulários devem ser preenchidos e submetidos a trabalhar legalmente nos Estados Unidos. Sua empresa também pode exigir que o novo trabalhador para preencher formulários adicionais que são específicos para a empresa. Normalmente, esses formulários são concluídos no início do dia no primeiro dia do empregado de trabalho.

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A W-4 é um documento fiscal EUA que todos os novos funcionários devem preencher. Ele lista de números e imposto de segurança social isenções do empregado. O formulário permite que os empregadores para determinar quanto dinheiro dos impostos para reter de cada cheque de pagamento. Os funcionários geralmente pode alterar suas informações de isenção ao longo da sua carreira com sua empresa.

Um I-9 é uma outra forma de governo que deve ser preenchido por novos empregados. Ele verifica a capacidade jurídica do funcionário para trabalhar nos Estados Unidos. É exigido pelo Departamento EUA de Cidadania da Segurança Interna e Serviços de Imigração. Os funcionários devem apresentar informações básicas como nome, número de segurança social e cidadania. Os funcionários também devem fornecer documentação junto com esta forma de provar que são elegíveis para trabalhar nos Estados Unidos. Exemplos de documentação incluem um passaporte atual, emitido estado de D.I. e cartão da Segurança Social.

Sua empresa também pode ter formas para os funcionários para preencher e enviar em seu primeiro dia de trabalho. Por exemplo, você pode ter um manual da empresa, e um formulário para os funcionários a assinar indicando que eles têm ler e compreender todas as políticas da empresa. Você também pode exigir que os funcionários a assinar um acordo de confidencialidade que proíbe os funcionários de compartilhamento de informações confidenciais da empresa com ninguém fora da empresa.

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Uma variedade de outras formas pode ser exigido por sua empresa, bem. Estes incluem uma droga e formulário de reconhecimento política do álcool, a forma de assédio sexual ou forma básica informação pessoal que inclui o nome do funcionário, número de telefone, endereço, aniversário e cônjuge e informações criança. Os funcionários também podem precisar preencher um formulário de contato de emergência para que você saiba quem contactar em caso de emergência no trabalho.