Formação Programa de Desenvolvimento de Liderança

De acordo com ManagementHelp.org, “o desenvolvimento da liderança é um esforço (espero, planejado na natureza), que aumenta a capacidade do aluno para liderar a si mesmo, outros indivíduos, grupos e organizações.” Formação programa de desenvolvimento de liderança fornece as pessoas em posições de liderança com a inspiração, direção e ferramentas para levar a si mesmos e outras pessoas de forma eficaz. O programa de treinamento deve resultar em, líderes capazes altamente motivados que são pró-ativa e inovadora na sua capacidade de liderança.

O objetivo do treinamento de liderança programa de desenvolvimento é definir claramente o líder papéis, habilidades e plano de ação sobre como realizar seus objetivos. A intenção é instruir os líderes sobre como se tornar melhores agentes de mudança e princípios de gestão eficazes. Destina-se a ensinar líderes como conduzir-se no desenvolvimento pessoal e profissional.

Vídeo: Formação de Líder Coach

Um programa de desenvolvimento de liderança pode escolher diferentes abordagens quando se trata de treinamento de líderes. programas de treinamento normalmente usam atividades de construção de liderança para usar experiências práticas para ilustrar os princípios de construção de equipe e liderança. Por exemplo, um programa de treinamento pode ter os líderes participam de um jogo de esportes para ensinar princípios sobre trabalho em equipe, comunicação organizacional e a necessidade de liderança. Outras abordagens de treinamento podem incluir discussões em grupo, palestras, leitura de livros de liderança e grupos de prestação de contas.

programas de desenvolvimento de liderança deve sempre incluir um plano de acção que os líderes podem usar para implementar a mudança quando eles retornam a partir do programa de treinamento. Por exemplo, se o treinamento foi na comunicação interpessoal eficaz, os líderes podem ser obrigados a anotar seus pontos fortes de comunicação interpessoal e fracos. Ao lado de cada fraqueza dos líderes deve escrever uma frase ou duas descrevendo como eles vão fortalecer essa fraqueza particular. Quando os líderes retornar ao trabalho, eles podem intencionalmente focalizar em melhorar essas áreas.

Vídeo: Fabíola Matos - Formação e Desenvolvimento de Líderes

programas eficazes de desenvolvimento de liderança irá resultar em líderes que têm fortes habilidades de pessoas, uma direção clara e a capacidade de comunicar tanto interpessoal e corporativamente. Essas habilidades de liderança vai afetar as pessoas abaixo o líder proporcionando-lhes maior objetivo, a satisfação no trabalho e direção. Isso vai levar uma forte estrutura interna para a organização e uma cultura corporativa positiva. Além disso, promove confiança na liderança com os seguidores.

desenvolvimento de liderança não pode ser realizado em um dia, mas é um processo contínuo, onde o líder assume a responsabilidade pessoal para educar, inspirar e ser pró-ativo com a auto-educação e formação. Isso pode ser feito através de assistir a conferências de liderança, lendo livros sobre habilidades de liderança e pedir feedback de seus pares.