Métodos de entrevista

processo de recrutamento e seleção de um empregador é o primeiro estágio em atrair e reter candidatos qualificados e funcionários produtivos. métodos de entrevista variadas pode simplificar o processo de contratação e identificar os candidatos mais adequados. Recrutadores e especialistas de emprego usar vários métodos de entrevista, como prescreening, comportamental e questionamento situacional, bem como entrevistas do painel e seleção.

Recrutadores geralmente conduzir entrevistas de triagem preliminares via telefone. preliminar agiliza o processo de emprego salvando o tempo e as despesas de realização de entrevistas face-a-face com dezenas, centenas ou talvez milhares de candidatos que podem não ter as qualificações necessárias para cada trabalho. Durante uma entrevista por telefone, o recrutador ou emprego especialista normalmente pergunta se o requerente tem um interesse contínuo no trabalho e, em caso afirmativo, segue questões básicas que verificam história de trabalho, experiência e qualificações. Recrutadores usam os resultados de entrevistas preliminares para estreitar o campo de candidatos qualificados para convidar para uma entrevista pessoal.

métodos de interrogação entrevista comportamental fornecer informações sobre a capacidade do candidato para gerir questões de trabalho que requerem competências de trabalho, resolução de problemas e habilidades de negociação. Exemplos de perguntas da entrevista comportamental são: "Descreva um momento em que você tinha que melhorar a motivação dos funcionários para reduzir o percentual de volume de negócios do seu departamento" e "Como você resolver conflitos interpessoais entre dois funcionários de alto desempenho que têm de trabalhar juntos em um projeto de equipe?" Recrutadores usam perguntas da entrevista comportamental como um guia para prever o desempenho futuro, porque as práticas do passado podem ser indicadores de desempenho futuro. Além disso, perguntas da entrevista de comportamento exigem que os candidatos demonstram suas habilidades de comunicação verbal.

perguntas da entrevista situacionais são reservados para trabalhos que exigem especialização funcional. empregos de cuidados de saúde e tecnologia clínicos estão entre aqueles mais adequados para este tipo de método de entrevista. Recrutadores desenvolver perguntas que exigem candidatos para demonstrar sua especialização funcional através de descrever o processo que eles usam em certas situações de trabalho. Por exemplo, o método de entrevista situacional para um candidato enfermeira pode exigir-lhe para explicar o processo para diagnosticar as condições do paciente por meio de análise de telemetria. análise de telemetria é um método avançado tecnologicamente para atendimento de pacientes de cardiologia.

Geralmente, um grupo de gerentes ou supervisores que estão bem versado em práticas de entrevista participar de um painel para entrevistar os candidatos. Eles são fornecidos um conjunto de perguntas que fazem de maneira round-robin. Para cada resposta o candidato fornece, os membros do painel notar suas percepções individuais. Algumas entrevistas painel de usar um processo de pontuação para determinar o candidato mais adequado. O candidato com a maior pontuação média é selecionada para receber a oferta de emprego. entrevistas do painel que combinam placar com painéis de discussão são mais eficazes.

entrevistas de estresse não são a entrevista mais comumente usado Métodos- no entanto, eles podem ser úteis em alguns processos de seleção de emprego. Os candidatos são convidados a executar uma tarefa como fariam no desempenho regular das funções de trabalho. Um exemplo de uma entrevista de estresse é um discurso ou apresentação. Para entrevistas de estresse, os recrutadores ou gerentes de contratação fornecer um candidato com um cenário ou conjunto de circunstâncias e exigem que o candidato realizar com ou sem preparação. Realizar sem o benefício de preparação contribui para o fator de estresse deste método entrevista.