Igualdade e Diversidade no Trabalho

Há inúmeros benefícios para a igualdade e diversidade no local de trabalho. a igualdade no local de trabalho e diversidade no local de trabalho são concepts- muito diferente no entanto, eles estão interligados, e igualdade é em grande parte dependente de uma aceitação da diversidade, a fim de que haja igualdade de tratamento no ambiente de trabalho.

Abordar temas sensíveis como raça, cor, religião e outras características não relacionadas com experiência e qualificação profissional de seus funcionários pode ser improdutivo se os benefícios da diversidade não são primeiramente explicou aos empregados. A questão da diversidade no local de trabalho não é um "resolvido" um - é simplesmente uma realidade. Dada a mudança na demografia local de trabalho, geracionais, religiosas, genéticos e sexuais diferenças de orientação são atributos que contribuem para o grande apelo de uma organização dentro de sua comunidade e em todo o mercado global.

Diversidade refere-se a gama de diferenças culturais, étnicos e gerações presentes no local de trabalho. A igualdade é o conceito de tratar todos os funcionários com igual consideração, independentemente da sua cultura, raça, sexo, deficiência ou qualquer número de outros fatores. A melhor formação disponível sobre a diversidade, melhor que um empregador é capaz de efetuar políticas de trabalho que instilam valores relacionados com a igualdade, equidade e igualdade de tratamento no local de trabalho. Acima de tudo, o treinamento é um componente necessário para alcançar a igualdade.

A exposição a diversos grupos ilumina e educa seus funcionários. Além disso, incentiva colegas a explorar formas alternativas de desenvolver relações interpessoais. Além disso - e esta é provavelmente a mais rentável de todas as vantagens - a diversidade no local de trabalho pode efetivamente ampliar sua base de clientes. Uma equipe diversa é mais capaz de se comunicar com outras pessoas que partilham a mesma língua, nacionalidade e cultura.

Interação com os colegas de trabalho de variadas culturas, raças e gerações fornece sua força de trabalho com uma exposição que nunca poderia ter tido se não ter sido empregado com a sua empresa. a diversidade local de trabalho é uma das razões globalização está ganhando força no sucesso -global século 21 significa áreas que alcançam que não foram considerados anteriormente. Os defensores da diversidade acreditam que um ambiente de trabalho diversificado pode experimentar uma maior rentabilidade, o apelo global e uma reputação positiva entre a comunidade sua organização serve.

Existem desafios para diversidade- local de trabalho no entanto, discutir os desafios podem ser extremamente difícil porque as conversas sobre menos do que os aspectos positivos da diversidade são muitas vezes considerados socialmente inaceitáveis. Falando sobre os desafios associados com a diversidade no local de trabalho pode sugerir que há algo errado no conceito. No entanto, existem desafios sua empresa podem ocorrer como resultado de uma força de trabalho diversificada. A melhor maneira de abordar este tema é com sinceridade, sensibilidade e honestidade. Indivíduos em uma força de trabalho diversificada pode experimentar as barreiras de comunicação com colegas de trabalho cuja língua materna não é o Inglês. Diversidade de estilos de trabalho ou religião pode apresentar desafios em matéria de legislação de agendamento e de trabalho para acomodar os trabalhadores cuja cultura proíbe-os de trabalhar certos dias ou horas, ou exige a roupa que pode não ser consistente com a política de vestido de sua empresa.

a diversidade de formação é um grande negócio para consultores de recursos humanos, formadores e industriais / psicólogos organizacionais. Pequenas empresas sem um departamento de RH dedicado ou empresas sob contrato com órgãos públicos que exigem formação em diversidade, são mercado-alvo diversidade dos consultores. Este cenário apresenta um problema porque ele transforma a diversidade em um mero empreendimento comercial em vez de um veículo que se concentra mais em melhorar as relações de trabalho.

Olhe para o talento que você já tem em seu local de trabalho. Pode haver funcionários que têm experiência na condução de discussões sobre temas sensíveis, ou gerentes que foram envolvidos na formação da diversidade em papéis anteriores. Facilitando grupos focais para envolver seus funcionários em discussões francas sobre os desafios que a diversidade coloca é um movimento inovador e estratégico onde o treinamento está em causa.