Pacote de Benefícios para Funcionários típica

Benefícios dos empregados são tanto uma parte da remuneração como salário. Algumas organizações colocar uma ênfase maior sobre os benefícios e menos sobre os ganhos diretos, enquanto outros oferecem menos benefícios e salários mais elevados. Colocando um valor em benefícios, como seguro de saúde, depende de cada trabalhador e suas necessidades pessoais ou familiares. É por isso que os benefícios oferecidos pelo empregador pode variar muito.

Começando com a Lei de Reforma Tributária de 1986, as normas para benefícios dos empregados começou a mudar significativamente assim como as regras para fazer alterações de inscrição. Estas mudanças impactado imposto de renda e folha de pagamento. pacotes de benefícios de hoje tendem a ser melhorada em termos de opções, mas reduziu em que os empregadores estão dispostos a pagar para a cobertura de benefícios. A legislação recente aos cuidados de saúde reforma pode ter um impacto sobre o que os empregadores prever benefícios, bem como os custos e, possivelmente, tributação das prestações. No entanto, é muito cedo para determinar o que os empregadores vão fazer como resultado.

opções de plano de benefício típicas incluem:

Seguro Médico: Opções de múltiplos fornecedores, bem como opções de cobertura (único, pessoal somada cônjuge ou companheiro, ou cobertura de família).

Seguro odontológico: Opções para espelho de cobertura médica, mas geralmente oferecem menos opções de provedor.

Seguro de vida: Muitos empregadores oferecem alguma cobertura básica paga pelo empregador com opções para complementar a cobertura básica para a vida e / ou cobertura de acidente.

Seguro de invalidez: Alguns empregadores devem fornecer (dependendo do estado) alguma forma da deficiência outros oferecê-lo como uma opção para os funcionários para comprar.

Despesas flexíveis Contas: Empregador (ou um fornecedor) administra contribuições dos trabalhadores para cuidados de saúde ou contas de despesas com cuidados de dependentes que permitem que o empregado para colocar dinheiro fora, livre de impostos, para gastar em despesas médicas ou de cuidados infantis. Alguns empregadores igualar as contribuições, mas esta versão não é típico.

licença remunerada: acation e / ou tempo doente são benefícios comuns, mas a quantidade e horário de competência varia muito de empregador para empregador. Alguns planos de pagar ao empregado para férias vencidas, o que pode estar sujeito a leis estaduais, enquanto outros não.

Planos de Poupança: setores industriais diferentes têm várias opções, como 401 (k), 403 (b), 457, e outros planos de compensação diferida. A maioria permite que o empregado para evitar impostos sobre o dinheiro investido em planos de poupança que crescem até a aposentadoria e são tributados quando retirado. Muitos empregadores fornecem um jogo empresa a estes planos para incentivar a poupança para a aposentadoria e como um substituto para os planos de pensão.

Muitos empregadores oferecem o que é por vezes referido como "Planos cafeteria" onde os funcionários recebem uma quantia de dinheiro para gastar para benefícios e eles podem escolher os planos que fazem mais sentido para o empregado. Alguns planos permitem que o excesso de dinheiro a ser pago ao empregado se eles não usá-lo todo.

Exemplos: Um empregado pode precisar para cobrir a sua família para o seguro médico, mas ter o seu próprio plano de seguro de vida não compra através de seu empregador. O dinheiro economizado por não ter o seguro de vida pode ser usado para pagar a cobertura de saúde. Outro funcionário pode ser simples e ter algumas necessidades de cobertura, então ele pode ter o excesso de alocação colocado em um 401 economias (k) ou pago em dinheiro.

Planos de pensão, uma vez comum a muitos empregadores, foram financiados pelo empregador e investido para crescer os fundos que seriam posteriormente utilizados para pagar aposentados depois de certos níveis de idade e serviço foram cumpridos.

As tendências recentes têm sido sido para substituir planos de poupança com um jogo empregador para pensões tradicionais. Os funcionários se beneficiam porque eles carregam a poupança com eles se eles terminar empregadores EMPREGO beneficiar, porque eles não têm de garantir resultados como os empregados administra seus próprios investimentos.

Os custos com benefícios de saúde têm vindo a subir acima do custo dos padrões de vida e muitos empregadores estão pedindo funcionários a contribuir mais do custo do que nunca. Esperar para ver este continuar juntamente com a redução de certos benefícios como pensões.

Olhe para os empregadores a ser mais criativo com a forma como opções de benefícios são oferecidos, tais como planos cafeteria, que limitam os custos do empregador e forçar o trabalhador a tomar decisões sobre quais os benefícios para comprar com seus dólares empregador.

Outra área de mudança é para pagar benefícios não-padrão, tais como associações de clube de saúde, taxas legais ou permitindo que os funcionários para comprar bilhetes-transporte de massa com dólares antes de impostos.

O futuro também pode trazer tributação das prestações, que era um dos objetivos da Lei de Reforma fiscal de 1986. O projeto foi modificado para remover alguns dos impostos, mas a intenção era tratar benefícios como compensação e, portanto, tributável.