Diferença entre salário e folha de pagamento

Existem muitas diferenças entre salário e folha de pagamento. Salário refere-se ao montante da remuneração - ou remuneração - um empregado ganha. Folha de pagamento se refere ao sistema empregadores usam para processar pagamentos de salários. Não obstante as diferenças entre salário real e processo, eles também estão conectados. Folha de pagamento é uma função local de trabalho necessário para que os funcionários recebem sua remuneração ganhou.

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Folha de pagamento é um processo que inclui o cálculo dos salários, a retenção de imposto de renda e folha de pagamento apropriados e da dedução de valores autorizados pelo empregado. O passo final no processo de folha de pagamento está distribuindo cheques de pagamento aos empregados em tempo hábil. De fato, alguns estados têm leis que regem as datas em que os empregadores devem distribuir pagamento do empregado, bem como orientações sobre quantos dias compreendem um período de pagamento. É uma função administrativa que combina recursos humanos e procedimentos contábeis. processos de folha de pagamento automatizados permitem empregadores para gerir tanto cronometragem e pagar. Os registros de tecnologia lojas dos empregados para provisões de férias e cálculos de benefícios, bem como cálculos de folha de pagamento com base em dados armazenados para retenção do imposto, as deduções e contribuições benefícios.

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Salário é uma condição de emprego, não um processo. Remuneração, como às vezes é chamado, é a quantidade de salários pagos aos empregados para a realização de seu trabalho. O termo “salário” pode incluir salários que são pagos em uma base salarial ou numa base horária. Para muitos empregadores, é simplesmente mais fácil para se referir a todos os pagamento do empregado como salário. Muitos profissionais de recursos humanos diferenciar salário dos salários. Salário é um termo usado frequentemente para os funcionários que recebem remuneração baseada em uma taxa fixa para um número fixo de horas. Por exemplo, recursos humanos pode se referir a um gerente de compensação que está pagou US $ 75.000 por ano, em vez de um gerente de compensação que é paga US $ 36,05 por hora. Por outro lado, o termo "salário" é usado para descrever as taxas de remuneração para os empregados em posições que são classificados como papéis de hora em hora, não-isentos. Por exemplo, é comum ver um anúncio de emprego que afirma um operador de produção faz US $ 12,75 uma hora, em vez de um empregado de produção que ganha R $ 26.520 por ano.

Títulos para os funcionários que processam pagamentos salariais incluem especialista em folha de pagamento, coordenador folha de pagamento ou funcionário da folha de pagamento. Os funcionários que processam a folha de pagamento deve ter conhecimento de remuneração e benefícios, renda e regulamentos fiscais da folha de pagamento e procedimentos legais, tais como ordens judiciais para garnishments e apoio à criança. Além disso, os especialistas da folha de pagamento deve estar familiarizado com a tecnologia que suporta a retenção adequada para impostos, benefícios e deduções de folha de pagamento em uma base agregada, bem como para cenários de folha de pagamento em uma base individual do empregado. Muitos especialistas da folha de pagamento estão envolvidos na coordenação dos sistemas de gestão de recursos humanos que são especificamente configurado para o processamento da folha de pagamento complexa.

De um modo geral, os especialistas que trabalham na área de compensação de recursos humanos deve ter algum conhecimento dos processos de folha de pagamento. No entanto, os especialistas de compensação estão mais familiarizados com a fixação dos salários, as tendências de remuneração e as tendências do mercado de trabalho efeito têm sobre práticas de remuneração. Eles também assegurar a coordenação entre o sistema de gestão de desempenho da empresa e reajustes salariais ou salários com base em avaliações de desempenho do empregado. especialistas de compensação também podem estar envolvidos em discussões sobre programas de bônus dos funcionários e outras formas de remuneração de empregados, tais como incentivos em dinheiro e recompensas dos funcionários.