Subcontratados Vs. funcionários

Os termos “subcontratado” e “funcionários” são muitas vezes trocados porque ambos são trabalhadores profissionais que executam um trabalho para um empregador e recebendo uma compensação monetária para esse trabalho. No entanto, subcontratados e funcionários são dois tipos completamente diferentes de trabalhadores. Um empregado é contratado para trabalhar continuamente por um empregador, enquanto um subcontratante é contratado por um curto período de tempo para completar um único projeto.

Os funcionários são treinados profissionalmente indivíduos que são contratados por um empregador a trabalhar uma posição específica no negócio. Os funcionários são contratados ao abrigo de um contrato de trabalho por tanto tempo parcial ou posições de tempo integral. Alguns funcionários terá direitos e deveres descritos no seu contrato de trabalho, tais como responsabilidades na posição e dado o salário para o trabalho realizado. Os funcionários são muitas vezes contratados para posições permanentes.

Um subcontratante é também um profissional treinado que realiza um trabalho sob um determinado contrato com um empregador. No entanto, uma empresa subcontratada é contratado por apenas um projeto específico para um período temporário de tempo. O subcontratado é contratado para realizar um trabalho específico que a empresa não tem recursos, conhecimentos ou financiamento para completar usando o pessoal existente. Enquanto um empregado pode trabalhar apenas para uma única empresa, um subcontratado pode ter vários contratos ativos com empresas em um determinado momento.

Os funcionários podem obter certos benefícios através da assinatura de um contrato de empregado com um empregador, tais como cobertura de saúde, férias pagas e cobertura benefício adicional. Um subcontratante é muitas vezes responsável por seguros pessoais e cobertura de saúde pessoal, incluindo a ser coberto por períodos de desemprego. Além disso, um empregado irá receber informações fiscais por parte do empregador, onde um subcontratante é responsável por arquivar impostos contratante pessoais em uma base anual ou trimestral.

A contratação de um subcontratante pode ser a melhor opção, especialmente se os fundos não estão disponíveis para pagar um funcionário em tempo integral para fazer o mesmo trabalho. Criar um contrato escrito para proteger os interesses da empresa que explica o que o subcontratante é responsável e quanto ela vai ser pago para o trabalho temporário. Peça um formulário W-9, incluindo o número da Segurança Social e Número de identificação do empregador, para fins fiscais federais. Facturar todo o trabalho e fazer pagamentos usando o nome da empresa, de modo que os montantes são parte das despesas para o tempo do imposto.