Definição de Permanente Part Time no Trabalho

Quando você é um funcionário permanente a tempo parcial, você é empregado de uma empresa para trabalhar um determinado número de horas por semana em uma base a tempo parcial. O período de tempo que você trabalha para a empresa pode vary- por exemplo, você pode ter um contrato que afirma que você vai ser empregado por seis meses, ou indefinidamente.

Se você é um funcionário permanente a tempo parcial, você é elegível para paga- horas extras se o seu contrato diz que você vai trabalhar 30 horas por semana, qualquer coisa a trabalhar sobre isso significa que você vai receber pagamento de horas extras, o que geralmente é tempo-e- metade. Certifique-se de ler qualquer contrato que você assina e descobrir como a empresa pretende lidar com horas extras em uma posição permanente a tempo parcial. Por exemplo, seu contrato pode dizer que as horas mínimas são de 25, com opção para mais horas-, nesse caso, você pode precisar de dizer ao seu empregador que você não vai trabalhar mais de 25 horas sem pagamento de horas extras.

trabalho a tempo parcial permanente é suposto ser mais flexível do que um trabalho 9-to-5. Certifique-se os dias em que você está contratado para trabalhar são dias que são bons para você-isto deve ser escrito em seu contrato. Se você achar que a empresa espera que você trabalhe dias que o conflito com sua programação, resolver isso antes de assinar o contrato.

De acordo com o Gabinete do Arquivo Central de Dados Pessoal de Gestão de Pessoas, o empregado típico a tempo parcial permanente é do sexo feminino e mais de 40 anos de idade. tempo parcial posições permanentes geralmente incluem pagamento para feriados públicos, bem como doentes dias, mas eles geralmente não oferecem seguro-isso é completamente até a empresa e provavelmente não abrir a negociação.

A tempo parcial permanente é atraente para os empregadores, porque eles podem reter bons funcionários. Além disso, os funcionários eficácia é frequentemente aumentada por este tipo de colocação, cobertura de trabalho é aumentada durante a carga de trabalho surge, e os custos do empregado, como o seguro, são reduzidos, de acordo com um estudo conduzido por Phyllis Hutton Raabe, da Universidade de New Orleans o estudo é chamado de "Ser um gerente a tempo parcial no Governo Federal dos EUA:. alguma evidência de resultados `ganha-ganha`"

Às vezes, um emprego a tempo inteiro pode se tornar um a tempo parcial permanente através de compartilhamento de trabalho. Job de compartilhamento permite a permanência do empregado com a empresa, ganhar dinheiro e progredir em sua carreira, enquanto os benefícios da empresa, mantendo um funcionário experiente. partilha do trabalho é uma opção de trabalho alternativo no qual duas pessoas compartilham um trabalho na mesma empresa, cada um trabalhando por parte da semana.

Muitos campos ocupacionais usar empregados permanentes a tempo parcial, e eles são representados em todos os planos de pagamento, níveis de ensino e agências. Pessoas considerando este tipo de colocação de trabalho puderam ser aqueles prosseguir o ensino superior, se recuperando de uma doença ou de equilíbrio demands- família por causa da flexibilidade do trabalho a tempo parcial permanente, ele está desfrutando de crescente popularidade.