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Quais são os vários tipos de estilos de liderança?

Gerentes e líderes usar estilos diferentes para gerenciar os funcionários e cumprir as metas da organização. Um líder deve avaliar cada situação para determinar a melhor abordagem em liderar um grupo de trabalhadores. Alguns grupos requerem uma grande quantidade de controle, e outros grupos de trabalhadores podem alcançar as metas com pouca direção.



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Estilos comportamentais



Os estilos comportamentais são identificadas pela forma como o gerente ou líder se comporta. líderes autocráticos exercer uma grande quantidade de controle sobre os funcionários ou aqueles que conduzem. Os empregados que trabalham sob um líder autocrático não tomar qualquer decisão. Em vez disso, os funcionários seguem ordens ou directivas do líder. líderes laissez-faire fornecem pouca orientação para os funcionários e deixar a tomada de decisões para os funcionários. Este tipo de líder fornece os funcionários com recursos, ferramentas e a meta para o grupo e permite que os funcionários para realizar o trabalho e tomar as decisões para atingir o objectivo. Os líderes democratas são uma combinação de laissez-faire e líderes autocráticos. Embora o líder democrático vai tomar as decisões para o grupo, os funcionários são encorajados a fornecer informações e fazer sugestões.

Estilos situacionais



Os líderes também pode usar uma variedade de estilos de liderança, que dependem da situação. Os gestores devem ter a capacidade de avaliar uma situação de trabalho e determinar qual estilo de liderança se encaixa. líderes situacionais têm vários modelos para usar ao dirigir as atividades dos empregados. Treinando líderes ajudar os trabalhadores para ajudar a desenvolver as habilidades necessárias para realizar objetivos. líderes pacesetting estabelecer padrões para os trabalhadores que estão motivados e têm um alto nível de habilidade. O líder define o padrão e lidera pelo exemplo. O estilo de liderança de filiação ajuda os funcionários que necessitam de motivação e louvor a incentivar uma atmosfera de equipe. líderes coercivas controlar todos os aspectos da tomada de decisão e emitir comandos para os trabalhadores para atingir as metas. Isso é semelhante a um estilo autocrático de liderança.

Estilos de energia



estilos de potência de liderança pode direcionar os trabalhadores usando o poder posicional ou pessoal. poder posicional usa a autoridade do trabalho para direcionar o poder pessoal trabalhadores- usa a perícia do líder ou carisma para liderar um grupo. De acordo com Tools mente, os trabalhadores respondem melhor às fontes de energia especializados.

Estilos transformacionais

Um estilo de liderança visionária funciona bem em uma situação organização ou trabalho que exige mudança ou transformação. O líder projeta uma visão de futuro para o grupo e leva os trabalhadores para esse objetivo. Este tipo de líder deve ter as habilidades para comunicar uma visão para o grupo, é um bom exemplo e tem integridade. Líderes visionários oferecer elogio e incentivo para motivar o grupo para trabalhar em direção ao objetivo.

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