O que é autocrático de liderança?

líderes autocráticos são pessoas que você odeia amar. Esses líderes buscam exercer o poder absoluto sobre seus seguidores, solicitando o cumprimento com base na intimidação. Através do estilo de liderança autocrático, tais indivíduos se envolver em uma ditadura virtual, raramente recompensar os esforços de seus subordinados.

líderes autocráticos são "principalmente preocupado com a realização da tarefa, não a felicidade ou satisfação de seguidores", de acordo com a "Encyclopedia of Leadership, Volume Four" (Ver referência 1). Para este fim, tais líderes expressam indiferença de seus seguidores, e normalmente optar por motivar os seus seguidores, punindo os artistas pobres em vez de premiar o melhor desempenho.

Sob certas condições, os líderes autocráticos são capazes de arrancar prontamente ordem do caos. De fato, certas organizações "tais como as Forças Armadas, são tão complexos que eles podem precisar de liderança autocrática para manter o grupo em funcionamento (ver referência 2)", observa Dr. Elizabeth Bolton, professora de Desenvolvimento Comunitário na Universidade da Flórida. Contrastantes estilos de liderança, tais como liderança laissez faire ou liderança participativa, freqüentemente não conseguem manter a sua eficácia em condições complexas.

Embora exercendo o poder absoluto, muitas vezes fornece um líder autocrático com uma descarga de adrenalina, como um estilo de liderança é um anátema para o crescimento emocional saudável. Esses líderes são geralmente rápido para colocar a culpa, e minha experiência depressão se incapaz de lidar com situações de crise que surgem durante um dia de trabalho. Uma vez que esses líderes muitas vezes preferem ser odiado do que amado no contexto de um ambiente de trabalho, muitas vezes são propensas a se coíbe de oportunidades para o enriquecimento emocional fora de um ambiente de trabalho.

Não apenas ditadores mundiais ou controle freaks, os líderes autocráticos podem ser encontrados em "redações cheio de pressão com prazos, as tropas no campo de batalha, e um veleiro em uma tempestade são todos bons exemplos de situações que merecem liderança autocrática (Ver referência 3), "argumentam autores Charles B. Dygert e Richard A. Jacobs em seu livro `Criando uma Cultura de Sucesso`. Além disso, os pais das crianças e líderes de centros de reabilitação de drogas são exemplos positivos de líderes autocráticos, cujos esforços são benéficos para suas comunidades.

Dentro de um contexto organizacional, liderança autocrática não fornece resultados garantidos. Em vez disso, ele produz mais benefícios em certas circunstâncias do que poderia em outros. Este estilo de liderança pode ser útil quando se lida com um grande número de funcionários, que estão envolvidas em tarefas relativamente simples. Centrando-se sobre a linha de fundo, os líderes autocráticos são muitas vezes capazes de aumentar a produtividade do trabalhador, a saída organizacional e até mesmo as margens de lucro.