Como palavra de Desempenho Comentários

Criar um formulário de avaliação de desempenho específico para funções desempenhadas pelos funcionários que você irá rever. O formulário deve incluir uma lista de deveres escritos de forma clara e detalhando exatamente o que é esperado de seu empregado. Não use frases ambíguas que deixam dúvida na mente de seu empregado sobre o que você espera dele.

Adicionar comentários a cada seção dever de avaliação de desempenho do seu empregado. Escrever na terceira pessoa presente claramente o desempenho do funcionário tenso e estado em cada uma destas funções, detalhando comportamentos positivos e negativos.

Sugerir áreas para melhorias e escrevê-los na planilha de avaliação de desempenho. Não basta cobrir necessidades do Estado melhoria. "Bob precisa de melhorias" não é construtiva e não realmente dizer Bob que ele deveria estar melhorando. "Bob não têm capacidade de comunicação com seus colegas de trabalho" é mais direto ao ponto. Agora Bob sabe o que trabalhar. Sugerir uma ou duas formas concretas Bob pode fazer isso.

Escreva um resumo da revisão que declara sucintamente o que você discutidos durante a avaliação de desempenho, resumindo cada uma das questões e quaisquer soluções que você discutiu com seu empregado.

Tenha cuidado com a escolha de palavras. Nunca use palavras como "preguiçoso" ou "inútil", em referência a um empregado. Você pode afirmar que você sente seus funcionários "não é tão produtivo como ele é capaz de ser." Evite insultos raciais e declarações sexistas. Você deve palavra seus comentários de desempenho usando a mesma linguagem para cada funcionário.