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Califórnia Regras e Políticas Hostile Workplace

regras e políticas Califórnia proibir a hostilidade local de trabalho.
regras e políticas Califórnia proibir a hostilidade local de trabalho. (Image: Mulher de negócio expressa sua raiva quando em seu telefone celular imagem por Andy Dean de. Fotolia.com)

Califórnia impõe regras e políticas que protejam os funcionários dos locais de trabalho hostis. Geralmente, regras e políticas afirmam que os trabalhadores na Califórnia devem ter o direito ao trabalho livre de assédio e discriminação, incluindo o assédio sexual. ambientes de trabalho hostis também pode envolver o bullying, intimidação ou degradação profissional.

Desrespeito, gritando ou pessoais vinganças não são consideradas violações suficientes de regras e políticas de trabalho hostil Califórnia, de acordo com o Escritório de Advocacia de Rheuban Gresen, uma empresa de Los Angeles especializada em ambientes de trabalho hostis.



Um local de trabalho pode ser considerado “hostil” quando um indivíduo sente que ele ou ela não tem escolha a não ser parar para evitar o assédio, discriminação ou outros inapropriados episódios no local de trabalho.

Definindo “hostil”

Califórnia regras de trabalho hostil dispensam as vítimas para demonstrar que os padrões episódio mudaram significativamente o ambiente de trabalho, talvez afetando o desempenho individual. Gravidade e difusão de episódios de assédio ou discriminação são duas medidas utilizadas para determinar a hostilidade local de trabalho, de acordo com o Direito do Trabalho Califórnia, um online documentação assédio blog.

Assédio



Califórnia regras e políticas de trabalho hostil afirmar que os funcionários têm o direito ao trabalho livre de assédio. Os funcionários não podem ser assediado sobre sexo, raça, idade, sexo ou religião, de acordo com Rheuban Gresen.

Estas características são protegidos por leis federais, incluindo a Lei dos Direitos Civis, Americans with Disabilities Act, Idade Discriminação no emprego Act e Emprego e Habitação Lei da Califórnia Feira, de acordo com Rheuban Gresen.

Exemplos incluiriam comentários raciais, assédio sexual ou assédio relacionados com a deficiência física ou mental de um indivíduo, condição médica, estado civil ou orientação sexual.

Discriminação



Da mesma forma, as regras e políticas Califórnia proibir os locais de trabalho de permitir a discriminação em relação ao sexo, raça, idade, sexo ou religião.

Comportamento e linguagem são duas expressões possíveis de discriminação no local de trabalho, de acordo com o Escritório de Advocacia de Terry Davis, uma empresa Southern California. piadas raciais, piadas sexuais, a exposição à pornografia, ou contato físico indesejado são exemplos destes.

Violência



políticas de trabalho Califórnia proíbe a violência no local de trabalho, de acordo com É hora, um recurso local de trabalho hostilidade. Os empregadores são obrigados a criar planos de segurança descrevem cursos de ação deve ocorrer violência no trabalho. As violações podem levar a multas e responsabilidade penal em alguns casos.

Califórnia e do Supremo Tribunal EUA

regras e políticas Califórnia respeitar as leis do local de trabalho hostis estabelecidas pelo Supremo Tribunal EUA, que afirmou que os empregadores são responsáveis ​​por manter locais de trabalho livre de hostilidade, assédio e discriminação.

Os funcionários podem Speak Up

regras e políticas que regulam os locais de trabalho hostis Califórnia garantir aos trabalhadores o direito de falar contra o tratamento injusto, incluindo a ser escolhido para reprimenda ou atenção sexual. Os funcionários podem apresentar a documentação dos episódios de trabalho hostis com departamentos de recursos humanos sem medo de represálias, de acordo com advogados e assentamentos, um recurso legal online.

recursos humanos não podem proibir ou desencorajar tais relatórios.

Empregados possam agir

Califórnia regras e políticas de trabalho hostil permitir os funcionários a tomar medidas, incluindo medidas legais, quando o sofrimento em um ambiente de trabalho hostil. Ao invés de parar, os funcionários podem optar por mover uma ação judicial contra as empresas que violem as regras do local de trabalho hostis do estado e políticas.

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