Requisitos FMLA para voltar ao trabalho

A Lei de Família e Licença Médica exige certos empregadores a fornecer licença não remunerada para empregados elegíveis que precisam de tempo fora do trabalho para estar sob os cuidados de um médico para uma condição de saúde grave de sua própria ou a condição de saúde grave de um membro da família. O FMLA foi promulgada para proteger os trabalhadores de serem descarregados por causa de problemas de saúde que os tornam incapazes de trabalhar.

O Departamento EUA de Trabalho Salário e Divisão horas impõe regulamentos FMLA. Detalhes sobre FMLA e formulários estão disponíveis no salário e no site Hour, dol.gov/whd. Quando um funcionário acredita que ele precisa de tempo fora, ele contata o departamento de recursos humanos remuneração e benefícios especialista para discutir suas opções e o processo FMLA.

Em casos que impedem a conversa inicial face-a-face sobre o processo FMLA - como um problema médico de emergência que requer atenção imediata - um funcionário simplesmente contatos do departamento de recursos humanos para perguntar sobre FMLA sair e pedido papelada. Quando um funcionário divulga sua necessidade de uma licença de ausência, os empregadores são obrigados a fornecer informações sobre a licença FMLA e sugerir ação preliminar para iniciar a licença de processo ausência.

papelada inicial para a licença FMLA inclui Form WH-381, Aviso de Elegibilidade e Direitos Responsabilidade. Um formulário WH-381 contém os termos e condições de elegibilidade de um empregado para FMLA licença, a razão para que o trabalhador tem direito a FMLA sair, bem como as informações necessárias a partir de médico do funcionário. Além disso, o formulário afirma diretrizes para a cobertura de seguro de saúde e os responsáveis ​​pelo pagamento de prémios de seguros de saúde. Formulário WH-381 também é usado para determinar se um empregado receberá seus salários regulares durante a licença FMLA. FMLA licença é deixar- não remunerado de férias no entanto, muitos funcionários usam acumulados, tempo doente ou outra vez pagou para que eles não percam o rendimento durante a licença FMLA. Formulário WH-381 essencialmente garante a licença é para fins FMLA e que o trabalho do empregado é protegido nos termos da regulamentação do ato.

restauração trabalho é um elemento importante da Lei de Família e Licença Médica. Um dos efeitos do ato era para impor práticas justas de emprego relativas a funcionários que precisam estar fora do trabalho por problemas de saúde graves, incluindo a gravidez. No que diz respeito à restauração trabalho, FMLA sair para a gravidez altera a gravidez Discrimination Act de 1978 por assegurar que as mulheres não seriam penalizados para exigir tempo fora do trabalho e que o tempo fora para a gravidez seriam tratados da mesma forma o tempo para licença médica ou deixar de ausência por causa da deficiência. Formulário WH-382, o FMLA Designação Aviso, afirma brevemente requisitos para retornar ao trabalho após a licença FMLA. Normalmente, um empregado fornece o empregador com uma declaração de adequação ao dever, que é um atestado médico, indicando o empregado é capaz de retomar suas funções de trabalho habituais.

Os empregadores têm a obrigação de restaurar um empregado para o mesmo trabalho ou um trabalho equivalente após o regresso ao trabalho após a licença FMLA. Isso não significa necessariamente que o empregador deve manter uma posição vaga para o empregado para toda a duração da sua licença FMLA, especialmente se isso iria impedir a continuidade dos negócios. Um trabalho equivalente deve ser uma posição com o mesmo funções, remuneração e benefícios. Em outras palavras, o empregador viola FMLA se um contador que ganhou US $ 75.000 por ano retorna ao trabalho após a licença FMLA e é atribuído ao trabalho de um contador de pagar US $ 65.000 por ano. No entanto, é aceitável para atribuir um secretário legal para a secção de contencioso de um escritório de advocacia em US $ 45.000 por ano depois que ele retorna ao trabalho a partir de FMLA sair se ele já ganhou US $ 45.000 por ano como secretária na seção de direito empresarial do escritório de advocacia.