Leis do Trabalho sobre Mudança uma descrição do trabalho

As leis trabalhistas sobre como alterar a descrição do trabalho favorecem o empregador na maioria das situações. De um modo geral, o empregador pode mudar uma descrição do trabalho sempre que for conveniente para a empresa. Em algumas situações, uma mudança de descrição do trabalho exige negociação com os empregados ou com um sindicato.

descrições de cargos e os funcionários que eles cumprem são protegidos quando um contrato de emprego formal foi estabelecido. contratos de trabalho escritos podem conter linguagem que especifica uma função de trabalho e deveres, mas muitas vezes se concentrar em salário, benefícios, local de trabalho e título. Ao assinar um contrato, futuros empregados deve pedir linguagem que explicita qual o papel que eles são esperados para cumprir e se ou não esse papel pode ser alterado sem aviso prévio. necessidades corporativas mudar, e as empresas têm o direito de alterar as descrições das funções em conformidade.

Os contratos de trabalho que foram negociados através de uma união normalmente contêm disposições que protegem os direitos do empregado de mudanças arbitrárias e caprichosas nas condições de emprego. A quebra de contrato pode ocorrer se um empregador muda uma descrição do trabalho sem renegociar com o sindicato. As negociações são feitos geralmente em horários regulares, o que limita a oportunidade para os empregadores para mudar os papéis estabelecidos rapidamente.

leis trabalhistas desenvolvidos para grupos de interesse protegidas ou especiais pode proteger funcionários de mudanças específicas em suas descrições de trabalho. Um empregador não pode quebrar qualquer lei na tentativa de alterar uma descrição do trabalho. Por exemplo, o Americans with Disabilities Act protege pessoas com deficiência no local de trabalho. Uma descrição mudança de emprego que obriga um funcionário para trabalhar em uma capacidade em que ele é incapaz de executar fisicamente seria ilegal.

A maioria das relações de trabalho são considerados "à vontade", ou seja, o empregador pode razoavelmente deixou um empregado ir e um empregado pode deixar a seu próprio critério. Melhores práticas de emprego em relação a descrições de cargos exigem supervisores para manter descrições de trabalho até à data, envolvendo o empregado em quaisquer alterações desejadas. No mínimo, um empregado e supervisor deve reunir anualmente para discutir a descrição do trabalho, provavelmente por ocasião da avaliação de desempenho. Onde a lei não especificamente fornecer orientação, sentido e ações consistentes com as leis de emprego comum promover relações empregador-empregado saudáveis.