Como é que um Salário funciona?

As empresas pagam funcionários de várias maneiras diferentes. Os funcionários que são compensados ​​pelo seu tempo - muitas vezes os trabalhadores pouco qualificados ou funcionários de varejo - recebem um salário por hora. Os funcionários que são compensados ​​pelo seu produto de trabalho desenhar um salário, que é uma soma periódica fixa que não está vinculado às horas de trabalho reais.

Um salário é de qualquer forma de pagamento por um empregador para o produto real trabalho do empregado, em vez de simples horas no relógio. Contadores, gerentes e analistas seniores são normalmente pagos em salary- eles obter o mesmo cheque de pagamento se eles trabalham 40 ou 60 horas em uma semana, mas seu desempenho é medido contra a qualidade do seu trabalho, e não contra o tempo que levou para completá-lo .

No entanto, alguns empregadores, especialmente as pequenas empresas, pode pagar os funcionários "por hora" em uma base salarial simplesmente para aliviar o fardo do gerenciamento de um relógio de tempo.

A Fair Labor Standards Act define as grandes regulamentos federais sobre quais tipos de postos de trabalho devem ser compensados ​​pelo tempo - incluindo horas extras e salário mínimo - e que deve ser compensado produto de trabalho. Por padrão, os funcionários são pagos por hora, mas uma classe de funcionários que são normalmente pagos pelo salário são considerados "isentos" de padrões de horas extras e salário-de relatórios de FLSA. O Departamento de Salário do Trabalho e Divisão horas gerencia o processo de isenção.

Sob FLSA, determinados postos de trabalho estão isentos de pagamento de horas extras, salários mínimos, o trabalho infantil ou uma combinação dos três. posições isentos comuns incluem os trabalhadores agrícolas, trabalhadores recreação sazonais, gestores, agentes de vendas externas e alguns representantes de vendas comissionados. Posições como funcionários de empresas aéreas estão isentos de horas extras, mas não isenta de salários mínimos, mas os trabalhadores com deficiência estão isentos do salário mínimo, mas não de horas extras. O Departamento do Trabalho EUA mantém listas detalhadas dos tipos de trabalhos que têm diferentes isenções.

Uma pessoa pode desenhar um salário e não isentos sob FLSA- por exemplo, uma secretária poderia ganhar um salário base. No entanto, os trabalhadores nonexempt deve ser pago horas extras e um salário mínimo, assim que estas posições são frequentemente utilizados como trabalhadores horistas que perfurar um relógio de tempo. Da mesma forma, uma pessoa pode ser isenta e ainda tem que registrar o tempo, se o empregador solicita.

Em geral, porém, os funcionários isentos normalmente desenhar um salário, enquanto os funcionários nonexempt desenhar um salário por hora.