Diferenças de gênero na motivação no trabalho

Como gerente, é importante reconhecer que cada indivíduo tem fatores que afetam a sua motivação funcionam de forma diferente do que afetam colegas. No entanto, também é útil para um gerente para ter consciência das diferenças comuns, gerais entre motivação no trabalho para homens e mulheres.

Uma das principais atividades e motivações para os homens no local de trabalho é um senso de importância. Licenciado conselheiro de saúde mental Aaron Welch explica em seu artigo "O que motiva um homem?" que os homens têm uma forte tendência a buscar grandeza e ter um senso de valor. Em um trabalho, isso significa fazer um trabalho que claramente tem impacto significativo sobre o sucesso da organização. Enquanto muitas mulheres também querem se sentir importante, Welch observa que este é um motivo principal para os homens em muitas áreas da vida.

grupos de trabalho em equipe e de trabalho são cada vez mais comum no local de trabalho do século 21. De acordo com um 2004 Institute Northwestern University for Policy Research estudo da motivação, este é geralmente um ajuste mais natural para as mulheres do que os homens. Os homens tendem a preferir autonomia no trabalho, talvez relacionada com o desejo de importância. As mulheres são mais motivados pela oportunidade de trabalhar com os outros e para construir relacionamentos com colegas de trabalho, especialmente nas equipes ou grupos de trabalho. O estudo observa "comportamentos comunais" mais comuns entre as mulheres no trabalho, incluindo sorrindo e construção de relacionamento interpessoal.

As mulheres são geralmente mais emocionalmente motivado no trabalho. Isto significa que um apoio consistente e reforço de um trabalho bem feito são importantes. Enquanto os homens derivam forte motivação de seus sucessos e sensação de poder, o estudo Northwestern indica que as mulheres muitas vezes beneficiar o elogio verbal rotina relacionados ao seu trabalho. Intimidade, afiliação e altruísmo são todos motivadores emocionalmente conectados comuns para as mulheres.

Normalmente, motivações competitivas estão associados com os homens. No entanto, no ambiente de trabalho certo e com um grupo geralmente concorrencial dos empregados, muitas vezes você pode motivar ambos os sexos através de uma concorrência amigável e saudável. Os varejistas, por exemplo, pode ter competições amigáveis ​​para ver quais os funcionários podem vender a maior parte de um determinado item dentro de um mês. Se bem gerida, isso pode motivar os homens e as mulheres ambos para provar sua superioridade individual, bem como a superioridade de gênero.