Como desenvolver uma pesquisa interna de comunicação e Questionário de Governo

Saiba exatamente o que quem encomendou a pesquisa quer aprender. Se você não sabe isso, suas chances de sucesso são mínimas. Quando você aprende exatamente o que informações e insights são procurados, você vai saber como estruturar sua pesquisa e como enquadrar suas perguntas.

Incluir questões destinadas a aprender atitudes dos funcionários para o programa de comunicação interna se que é um dos insights procurados. Você quer determinar se os funcionários se sentem os esforços de comunicação são tentativas genuínas para mantê-los bem informados sobre as coisas relacionadas com a agência que os afetam ou considerar esses esforços para ser propaganda gestão ofensiva. Você também quer saber se eles se sentem as comunicações internas têm sido suficientes.

Certifique-se de perguntas são claras e inequívocas. As perguntas devem também ser curto. , perguntas longas detalhadas sobre uma pesquisa tendem a fazer consumidoras do levantamento perder o interesse.

Faça a forma que você escolher para cada pergunta é melhor para obter as informações desejadas. Formas incluem preenchimentos, respostas curtas, de múltipla escolha e verdadeiro ou falso. Outra forma comum é uma pergunta com uma escala de avaliação, onde a pesquisa classifica algo em uma escala, como um a cinco pontos. Quando você fornece perguntas escala de classificação, faça o que cada meios classificação numérica claras.

Incluir algumas perguntas abertas, onde os funcionários escrever respostas em profundidade. Deixe um espaço generoso para as respostas.