Sinais de uma entrevista de Bad Job

Quando um requerente descobriu o gerente de contratação foi de West Virginia pouco depois de fazer uma piada West Virginia, que era um sinal bastante evidente que a entrevista não estava indo bem. Este exemplo da vida real foi em novembro de 2005 "Washingtonian" artigo "Great Place to Work: Stories Entrevista de terror." Outros exemplos da entrevista maus incluído um candidato nervoso que acidentalmente cuspir chiclete na cara do entrevistador e um gerente de contratação pediu para deixar o seu próprio escritório meados de entrevista, enquanto o requerente recebeu um telefonema em seu celular.

Cometendo um erro fundamental é praticamente garantido para resultar em uma má entrevista. Tais erros incluem manter os entrevistadores espera, usando um vestido impróprio ou falando demais. Um abr 2008 artigo "CareerBuilder" por Rosemary Haefner, intitulado "Top 10 Erros da entrevista Maiores", disse que 49 por cento dos empregadores sentiram que reclamando de um ex-chefe foi o maior erro um candidato poderia fazer.

A atitude de um candidato - em direção a recepcionista e pessoal de apoio, não apenas os entrevistadores - pode fazer a diferença entre uma boa entrevista e mau entrevista. Um artigo "CareerBuilder" de agosto de 2010, por Kaitlin Madden e intitulado "10 Contratação Deal Breakers Manager", descobriu que a negatividade foi um turn-off para os empregadores. O candidato que se queixou longamente sobre a visibilidade do sinal empresa perdeu a oportunidade de trabalho. O artigo "Washingtonian" também discute um candidato que desligou outro motorista na garagem, apenas para descobrir que era o entrevistador.

linguagem corporal do entrevistador pode revelar pistas sobre se a entrevista está indo bem. Sinais de uma má entrevista incluem o entrevistador olhando para o relógio, verific seu telefone, olhando a esmo pela janela, deixando de tomar notas ou não pedir acompanhamento perguntas. Da mesma forma, sua própria linguagem corporal pode causar a preocupação gerente de contratação. Slouching, um aperto de mão mole ou deixar de sorrir prejudicar suas chances.

Às vezes você pode fazer tudo certo, mas a entrevista ainda não vai bem, por causa de uma má entrevistador. A julho 2008 artigo "CareerBuilder" do grupo de consultoria Robert Half International, intitulado "Fazendo o melhor de um mau Entrevistador", identifica cinco tipos de entrevistadores que podem causar uma má entrevista. Os "marinheiros de primeira viagem" é provável nervoso e altamente scripted. Indo fora do tópico ou longe de sua lista de perguntas é lhes possam causar ansiedade. O "tipo silencioso" dá respostas mínimas e pouca interação, por isso pode ser difícil de obter qualquer informação sobre o trabalho - ou como a entrevista está indo. Na outra extremidade do espectro, o "entrevistador interminável" parece que não consegue parar de falar, mesmo sobre assuntos totalmente irrelevantes. O "entrevistador intimidante" revela detalhes que permitem que imediatamente você sabe que o trabalho não é o que você está procurando, eo "entrevistador distraído" mal volta sua atenção de seu telefone para falar sobre o trabalho em tudo.