O objetivo do treinamento Diversidade

Os efeitos de formação da diversidade são de longo alcance para as empresas. No entanto, não é segredo que os empresários e gestores querem entender fins tangíveis e teóricas para a diversidade de formação para o pessoal. iniciativas de formação pode ser caro, então os benefícios devem ser claramente definidas para a formação de ocorrer. Boa diversidade de formação podem proporcionar mudanças tangíveis e ideológicas em seu negócio que irá promover sua linha de fundo e melhorar relações com os empregados.

a diversidade de formação no local de trabalho pode ajudar a melhorar a compreensão das diversas culturas e pontos de vista promovendo assim a tolerância das pessoas. As empresas descobriram que uma formação abrangente e interativa a diversidade pode melhorar a moral e promover a inclusão entre os funcionários, o que contribui para os esforços de cooperação em tarefas de trabalho. Sem algum tipo de treinamento em diversidade, as empresas arriscam a intolerância de variados métodos de comunicação, o que pode reduzir a compreensão do empregado e compaixão e afetar negativamente a produtividade ea moral. A importância do moral elevado e satisfação do empregado não é um segredo para a maioria dos gerentes e CEOs, e diversidade de formação pode ajudar a garantir que todos os membros de uma equipe sentir compreendido e valorizado.

a diversidade de formação, se administrado corretamente, ajuda a promover o respeito entre os funcionários. Este é o melhor temperado por uma estrita política de não-tolerância por parte do empregador em termos de discriminação e assédio reivindicações. Respeito é crucial para qualquer ambiente de trabalho, mas deve ser temperada pela educação de diferentes cultural, racial, de gênero, ou considerações de orientação sexual para ser totalmente eficaz. Falta de respeito no local de trabalho contribui para níveis mais altos de ação legal por causa do assédio e discriminação acusações. No entanto, a compreensão de várias diferenças e, mais importante, semelhanças, promove um maior respeito da contribuição de um e mérito como um trabalhador.

Uma das principais razões empregadores encontram-se investir na formação da diversidade é a ameaça de repercussões legais por causa de assédio ou discriminação acusações. a diversidade de formação envia uma mensagem implícita aos empregados que a promoção e observância das leis e regulamentação Equal Employment Opportunity serão esperados por todos os funcionários. a diversidade de formação ajuda a posicionar uma organização como um membro ativo na proteção dos direitos de seus funcionários e, portanto, melhora a imagem da empresa e reputability comunidade.

a diversidade de formação pode ajudar a promover a formação de equipe no local de trabalho se for administrada por um facilitador experiente. a diversidade de formação abrangente vai além de exercícios escritos simples e envolve todos os aspectos da comunicação para ajudar a conduzir para casa a importância da inclusão da diversidade local de trabalho. Há algum debate sobre se a diversidade de formação é realmente eficaz no combate à discriminação no local de trabalho. Isto é principalmente por causa de pobres programas de treinamento de diversidade que não facilitam a participação activa entre todos os funcionários. Para o treinamento da diversidade para ser totalmente eficaz, deve ser experimentado por todos os níveis da equipe de trabalho, incluindo a gestão e profissionais de recursos humanos. Se de nível inferior apenas, ou funcionários de nível médio estão se engajando em diversidade de formação, ele envia uma mensagem de divisão que enfraquece o propósito do treinamento.

a diversidade de formação pode ajudar a inaugurar nova política da empresa sobre assédio, discriminação ou intolerância no local de trabalho. Muitas empresas estão encontrando cada vez mais necessário integrar a política da empresa para acompanhar as políticas EUA Equal Employment Opportunity Commission sobre a discriminação e assédio para ajudar a contornar a incidência de discriminação antes que eles ocorram. Apresentando uma nova política, sem explicação adequada pode causar moral a cair, assim que o treinamento diversidade permite a introdução de política de diversidade enriquecedora a ser introduzido e compreendido pelos funcionários para ajudar a suportar um ambiente de tolerância e aceitação entre os funcionários. Algumas empresas preferem introduzir uma nova política depois de exercícios de treinamento de diversidade em que os empregados são criadores ativos de novos regulamentos com base no conhecimento recém-alcançada dos treinos.