Como é que um União funciona?

Um sindicato, também comumente chamado de um sindicato, é uma organização que trabalha para promover as necessidades e desejos dos trabalhadores em vários setores da indústria. Os sindicatos representam tradicionalmente trabalhadores pesados ​​trabalhos manuais, tais como manufatura e construção. Normalmente, o empregador deve reconhecer a união ou funcionários devem votar para organizar através de uma votação por maioria antes de qualquer um empregado pode aderir a um sindicato. Porque a fabricação e setores de trabalho pesadas foram encolhendo em décadas recentes, graças à terceirização e foco em tecnologia e serviços postos de trabalho, a quantidade de trabalhadores sindicalizados diminuiu substancialmente.

Quando uma empresa onde um sindicato representa a força de trabalho contrata um empregado, o sindicato muitas vezes requer o empregado para aderir. Muitas vezes, o sindicato exige uma taxa one-time moderada a juntar-se, e de filiação contínua exige pagamentos periódicos conhecidos como contribuição sindical. Trabalhadores normalmente eleger representantes para se comunicar com os chefes sindicais. Trabalhadores em cada empresa tem reuniões sindicais periódicas, e do próprio sindicato tem reuniões onde representantes de todas as empresas associadas se encontram para discutir suas questões. A união em seguida, trabalha com as empresas que empregam seus membros a elevar os salários, benefícios, e de outra maneira cuidar de seus membros.

O propósito de um sindicato é dar o poder de negociação aos trabalhadores através da acção colectiva. Isto é conhecido como negociação coletiva. Historicamente, os trabalhadores tinham pouco poder para negociar melhores condições de trabalho, salários ou benefícios com seus empregadores e tornou-se algo de servos. O movimento sindical fez pender a balança na outra direção. Agora, muitos trabalhadores sindicalizados desfrutar de maiores salários e melhores benefícios do que os trabalhadores não-sindicalizados. Em alguns casos, a sua remuneração e benefícios pode se tornar um fardo para a competitividade das suas empresas. Outras regras de trabalho, tais como proteções contra ser demitido, que os sindicatos ganharam através da negociação pode afetar a produtividade. Em suma, os sindicatos são geralmente bom para os funcionários, mas oferecem uma mistura de vantagens e desvantagens para os empregadores.