Posso ser demitido por assédio fora do trabalho Rumo a um empregado?

Assediar outro funcionário no local de trabalho é um definitivo não-não, mas as regras podem parecer mais borrada quando se trata de interação fora do trabalho. Se alegado assédio de outro funcionário fora do trabalho vai contar contra você - e até mesmo resultar em um rebaixamento ou rescisão - depende da política da empresa em relação a estes tipos de problemas.

A maioria das empresas tem uma política sobre assédio de outro empregado, não importa se o incidente ocorre no trabalho. Isto é porque os sentimentos de ambas as partes sobre o incidente pode transitar para o ambiente de trabalho, afetando as partes envolvidas e aqueles em torno deles. A pessoa que faz o assédio também pode ser disciplinado de acordo com a política da empresa se o problema foi transportada para o local de trabalho, porque os funcionários são considerados representantes da empresa.

Exemplos de assédio fora do local de trabalho que pode resultar na rescisão incluem o assédio sexual ou agressão, ameaçando ações ou linguagem em direção a um colega de trabalho que possam causar-lhes a ser desconfortável no ambiente de trabalho, cortejando favores pessoais usando tarefas ou responsabilidades relacionadas com o trabalho ( lavar o carro ou eu vou fazer você organizar a sala de escritório de alimentação) ou linguagem ou avanços inadequados que ocorrem repetidamente. Mesmo fora do trabalho, estes exemplos podem transitar para o local de trabalho, criando um ambiente hostil para o empregado assediado.

Se houver uma acusação de assédio de um funcionário contra outro, a empresa deve tomar medidas para evitar ser acusado de permitir um ambiente de trabalho hostil. Isso pode significar uma investigação sobre o assunto, apesar do fato de que ela ocorreu fora do trabalho. Além disso, você pode ser rescindido por assediar outra pessoa fora do trabalho se suas ações ter ocorrido em um padrão ao longo de um período de tempo e estão fazendo a outra pessoa desconfortável no local de trabalho.

Tenha em mente que, apesar do fato de que seu tempo pessoal é o seu próprio, você é um representante de sua empresa em todos os momentos. Quando você faz coisas fora do trabalho que refletem negativamente sobre si mesmo como um indivíduo e na empresa como um todo, seus patrões pode encontrar motivos de terminar o seu emprego para poupar a empresa o constrangimento de suas ações. Se você tem certeza se isso se aplica à sua situação de emprego, consultar com recursos humanos ou ler o manual da empresa para obter informações adicionais.