Os Efeitos do empregado Empoderamento

Os efeitos da capacitação dos funcionários são muitas para os funcionários. Alguns efeitos são discutidos em estudos acadêmicos de administração e psicologia organizacional, mas também manifesta na vida dos trabalhadores. Se você trabalha em uma pequena empresa, um grande ambiente corporativo ou de um órgão público, ver que as pessoas querem influenciar as decisões que afectam os seus empregos, e eles querem ajudar os clientes através de tomada de decisão autônoma.

capacitação dos funcionários relaciona-se com a satisfação no trabalho de um empregado. Ela tem efeitos benéficos para os funcionários a longo prazo, incentivando-os a se sentir mais controle e independência e assumir a responsabilidade para a melhoria contínua. capacitação dos funcionários é também um maior valor organizacional como as pessoas constroem sua carreira em uma organização. É crucial para o senso de satisfação com o trabalho de um funcionário estabelecido para construir sobre sentimentos iniciais de capacitação e talvez para tornar mais influente ao longo do tempo.

Funcionários desfrutando contato regular com os gestores podem sugerir soluções e influenciar as decisões departamentais e organizacionais. Esta entrada direta depende da disposição de um gerente para ouvir, e motiva os funcionários a pensar estrategicamente sobre como melhorar o desempenho e tornar a empresa mais forte. Os funcionários querem trabalhar para uma cultura organizacional que valoriza a capacitação dos funcionários.

Há também efeitos ocultos de capacitação dos funcionários no local de trabalho. Quando os gerentes procuram aumentar capacitação dos funcionários, eles ganhar o respeito de seus subordinados. Eles são recompensados ​​com hard-working, pessoas leais. Esse tipo de relacionamento lança uma mortalha negativo sobre os gestores que usam um estilo de liderança autoritário e obter resultados de negócios, mas não exibem comportamentos aceitáveis. Os gerentes seniores devem eliminar esses gestores com comportamentos inaceitáveis ​​em vez de reconhecer seus resultados.

Há outros efeitos de capacitação dos funcionários, além de funcionários que assumir mais responsabilidade por sua produtividade, melhorar o trabalho. Verdadeira capacitação muda a natureza da cultura organizacional com efeitos sobre as crenças anteriormente detidas na cultura de trabalho. Por exemplo, os gestores devem ajustar-se à idéia de que parte de seu poder será dada aos seus subordinados. Além disso, os funcionários em todos os níveis devem perceber que eles não têm direito a seus postos de trabalho apenas porque são veterans- carreira na nova cultura, eles devem continuar a contribuir serviços valiosos para a organização.