Papéis de liderança e Responsabilidades
Os líderes têm muitos papéis e responsabilidades. Eles devem ser visionários, gerentes e solucionadores de problemas. Se eles estão levando uma empresa ou dirigir uma escola, os líderes eficazes possuem habilidades semelhantes. Algumas destas habilidades vêm naturalmente, enquanto outros são desenvolvidas ao longo do tempo. À medida que essas habilidades são desenvolvidas, os líderes se tornar mais eficaz em servir e guiar os outros.
Delegar
Vídeo: Liderança: papéis e responsabilidades [Diálogos sobre Gestão de Pessoas]
A fim de trabalhar de forma eficaz e eficiente, muitas vezes, os líderes devem delegar autoridade para cumprir as metas. Para selecionar uma pessoa capaz, os líderes devem conhecer os pontos fortes e fracos de seus funcionários e perceber que nem todas as tarefas delegadas vai exigir as mesmas habilidades ou talentos. Os líderes devem comunicar os detalhes da atribuição delegada claramente à parte responsável. Uma vez que os líderes emitir a tarefa, eles devem confiar na pessoa selecionada para completar a tarefa. Se os líderes tentam dar muita supervisão, eles derrotar o ponto de delegar a atribuição ou autoridade.
Dê Accolades
Vídeo: [buzON] Papéis e Responsabilidades — Revisado
Líderes perceber que reconhecer o trabalho e idéias de sua equipe ou funcionários faz a diferença na eficácia de sua liderança. Tomando o tempo para dizer-privada, um empregado que seus comentários feitos na reunião da manhã foram excelentes pode ser tão importante quanto destacando o seu recorde de vendas durante a reunião. Em sua autobiografia, "Sam Walton: Made in America", Walton, fundador do Wal-Mart, escreve sobre reconhecer publicamente os gerentes de loja e contribuições dos membros da equipe para o sucesso da loja. Ele ainda dirige a sua decisão de oferecer estoque Wal-Mart para seus empregados. Em "Estratégias para a retenção de funcionários e minimizando volume de negócios", o autor observa que uma das principais razões funcionários deixam as empresas é por causa da falta de reconhecimento e sentimento subvalorizada. Quando as pessoas se sentem valorizados pela liderança, lealdade à empresa ou organização é promovida.
Influência e motivar
Vídeo: Dinâmica para Liderança e Trabalho em equipe
Vídeo: Quando Papéis e Responsabilidades Não Estão Claros
O ex-presidente EUA John Quincy Adams disse: "Se suas ações inspiram outros a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e tornar-se mais, você é um líder." Através de palavras e pelo exemplo, os líderes devem possuir a capacidade de motivar as pessoas a agir ou de pensar. Muitas vezes essa capacidade começa com líderes ter uma visão clara ou propósito. Uma vez que eles articular essa visão e tornar-se apaixonada por ele, outros ficar animado ou trabalhar para tornar a visão uma realidade. Dr. Martin Luther King Jr. inspirou muitas pessoas com sua visão de igualdade, o que ele articulou em sua "I Have a Dream" discurso.
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