Perguntas para um Questionário de Avaliação de Treinamento

Após a realização de uma sessão de treinamento, é útil para obter feedback dos participantes para identificar as áreas que foram bem sucedidas e métodos que precisam ser melhoradas. Para permitir aos formandos a oportunidade de fornecer críticas honestas anonimamente, criar um questionário que irá ajudá-lo a melhorar o seu programa de treinamento.

Vídeo: Construção do Questionário de Pesquisa

Vídeo: Como fazer um questionário

A maioria dos programas de treinamento são projetados para atingir um objetivo específico. Para avaliar o sucesso do programa em comunicar os objetivos planejados, fazer perguntas específicas sobre o conteúdo. Toque sobre os principais pontos da sessão de treinamento e perguntar aos funcionários se eles se sentem confortáveis ​​executar as lições em suas funções cotidianas de trabalho. Use uma resposta de cinco partes onde os funcionários podem responder em uma escala de um a cinco, sendo um "Não concordo" e cinco sendo "Concorda totalmente".

Porque o sucesso de um programa de treinamento depende de vários fatores, permitir aos participantes para indicar as áreas que precisam ser melhoradas. Isto pode abrir o chão para coisas que você não considerar, como as instalações, o estilo do apresentador ou seu relacionamento com os formandos. Dê estagiários espaço suficiente para responder na íntegra, e tome nota, se mais de uma pessoa menciona a mesma coisa. Se você foi para a formação incerto sobre um fator ou assunto particular, incluir uma pergunta específica que tem como alvo as suas preocupações. Incentivar honestidade e transparência de modo que você pode usar as informações para melhorar a próxima sessão.

Incluir uma pergunta aberta sobre os pontos fortes do programa. Ao permitir que o espaço respondedores de escrever, você pode obter respostas sem perguntas capciosas. Você também pode incluir uma lista de perguntas que visam partes não conteúdo da formação: o instrutor, sala, materiais, equipamentos, tempo, comida ou comprimento.

Uma das partes mais importantes de uma sessão de treinamento forte é obter feedback sobre o instrutor. Incluir itens do questionário que lidam com estilo de ensino do instrutor. Pergunte se os alunos receberam a quantidade adequada de incentivo, ajuda e crítica. Escreva perguntas que incidem sobre a atmosfera sessão de treinamento e desenho curricular.