Como determinar tipos de estrutura organizacional

Dois tipos principais de estruturas organizacionais são hierárquicos e plana. organizações hierárquicas também são conhecidos como "altos" e organizações são caracterizados por um grande número de camadas de gest. organizações planas, por outro lado, tendem a ter menos níveis de supervisores entre a alta administração e os funcionários que realizam as tarefas diárias.

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Contar o número de camadas na organização. Determinar quantos níveis existem entre o topo da empresa, geralmente o CEO ou presidente, e os funcionários mais júnior, que só têm chefes, mas ninguém sob sua supervisão direta. Perceba, porém, que é possível que certas áreas da organização têm mais camadas do que outras áreas. Enquanto as vendas tem seis camadas, por exemplo, a contabilidade pode ter apenas quatro. Estudo vários departamentos e regiões para obter uma melhor idéia sobre o número de camadas em várias partes da organização.

Levantamento organizações similares. O número de camadas de uma organização é altamente dependente do sector, bem como o tamanho. Considere uma organização alto ou hierárquica se ele tem significativamente mais camadas do que as empresas que estão no mesmo tipo de negócio e são de tamanho comparável. Quanto maior a empresa eo mais especializadas das tarefas que realiza, as várias camadas que normalmente necessita. Encontrar empresas de tamanho e área de especialização comparável para uma comparação exata.

Compare o número de camadas em sua organização de destino ao de outras empresas semelhantes em sua amostra. Compare-se, sempre que possível, os mesmos departamentos em sua amostra e alvo do negócio. Determine quantas camadas do departamento de vendas tem, em média, por exemplo, em outras empresas semelhantes em comparação com a sua empresa-alvo. Se sua empresa geralmente tem mais camadas do que a média das empresas similares em sua amostra, você está lidando com uma estrutura organizacional de altura. Se ele tem menos, é uma organização plana.

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Entenda que as organizações planas tendem a ser mais ágil, fomentam o espírito de equipe e funcionários tendem a ser mais motivado. Em organizações de altura, no entanto, a gestão pode melhorar o fluxo de trabalho de controle, finanças e qualidade.