Os Efeitos da Avaliação de Desempenho no desempenho organizacional

desempenho organizacional ideal é dependente do desempenho dos indivíduos que compõem a organização. Quando claras e razoáveis ​​de avaliação de desempenho de métricas, padrões e práticas são usados ​​para desenvolver metas e fornecer feedback relevante, ele pode ser útil tanto para o indivíduo que está sendo avaliado e da organização. Mal avaliações de desempenho executadas, no entanto, pode ser prejudicial para o desempenho organizacional. avaliações de desempenho de sucesso estão subordinadas aos funcionários e gerentes trabalhando juntos.

Quando os funcionários entender como seus papéis individuais funcionar no âmbito de uma equipe, eles podem contribuir mais efetivamente para toda a organização. Uma armadilha fácil que alguns trabalhadores se enquadram está a concentrar única e exclusivamente em realizar as tarefas específicas a seu próprio trabalho, sem identificar oportunidades para chegar aos outros para obter informações, ajuda, ou para oferecer assistência ou especialização. Como resultado, o trabalho em equipe pode não ocorrer naturalmente, especialmente entre os funcionários que trabalham em muito diferentes projetos ou em departamentos que pode não interagem regularmente. feedback eficaz através de avaliações de desempenho pode ajudar os funcionários a entender como buscar oportunidades de trabalho conjunto.

Vídeo: O que é Efeito Halo?

Vídeo: Avaliação de Desempenho 2017

As organizações mais eficazes são aqueles que incentivar e recompensar a comunicação efetiva, tanto entre funcionários e empregados e seus supervisores. As avaliações de desempenho pode ajudar os funcionários a compreender os seus pontos fortes e fracos nessa área e definir metas atingíveis para reforçar suas fraquezas, enfatizando seus pontos fortes. planos de desenvolvimento resultantes também podem oferecer oportunidades de formação e comunicação avançados.

Vídeo: Medição de Desempenho de Resolução de Problemas - Inteligência Artificial (Aula 22)

Quando os funcionários trabalham em conjunto de forma eficaz e se comunicar de forma adequada, o resultado é a melhoria contínua e sustentável. Para atingir a excelência organizacional geral, os funcionários individuais precisam trabalhar juntos para encontrar áreas onde existem desafios, ou onde a produtividade pode ser melhorada. As avaliações de desempenho pode ajudar áreas funcionários alvo de melhorias, bem como identificar os pontos fortes e estratégias que podem ser empregadas para melhorar. Gerentes e funcionários podem trabalhar em conjunto para identificar oportunidades de desenvolvimento relacionados, tais como a formação em gestão de projetos, Six Sigma e metodologias Lean.

A mudança é, ironicamente, uma constante para as organizações. Se se trata de esforços de primeira linha, as decisões de gestão ou fatores externos, incluindo a indústria ou a economia, ele deve ser implementado de forma eficiente e eficaz. Um empregado pode melhor agir como um agente de mudança quando ele compreende o impacto de seu papel e como seus esforços podem ser otimizados e replicado em toda a organização.

Através de trabalho em equipe, comunicação, melhoria e mudança, os líderes são desenvolvidos. Uma organização eficaz não só tem líderes formais - gerentes e executivos -, mas também os trabalhadores individuais que tomam em ambos os papéis de liderança momentâneas ou de longo prazo que beneficiem toda a organização. Quando os funcionários recebem feedback eficaz sobre a sua liderança, eles podem desenvolver estratégias para ajudá-los a crescer tanto como um indivíduo e dentro de uma organização.