Idéias inovadoras na área de Recursos Humanos

O campo de recursos humanos está sob constante mudança devido a várias forças diferentes. A geração de trabalhadores está a mudar, levando a novas ondas de jovens trabalhadores com diferentes expectativas e necessidades do que as gerações anteriores. estratégias de nova empresa e modelos de liderança estão sempre a ser desenvolvido, que requerem quantidades variáveis ​​de participação dos departamentos de RH. As empresas estão se concentrando em uma estrutura organizacional plana mais orgânico, o que coloca novas exigências em treinamento de funcionários. Confrontado com estas mudanças, os departamentos de RH deve criar ideias Inovar para novos funcionários.

O recrutamento é uma das funções básicas de qualquer departamento de RH. A fim de trazer os melhores funcionários, os departamentos de RH deve considerar métodos incomuns de publicidade para a empresa para além das placas do trabalho habituais e mensagens on-line. Desenvolver relacionamentos com principais funcionários em potencial pode ser muito importante, por isso, o tempo social está se tornando um aspecto mais importante de recrutamento de RH, de realização de eventos para enviar recrutadores disfarçados para socializar simplesmente com potenciais candidatos. métodos de mídia social, como a publicação de trabalhos através de sites como Twitter e Facebook, também são úteis.

Uma vez que a empresa contrata funcionários, departamentos de RH, muitas vezes ajudar a manter os empregados, certificando-se de que estão satisfeitos e produtivos. Incentivo ajuda neste processo, mas cada vez mais os líderes de RH estão criando incentivos inovadores além da mera seguros e bônus. Os novos planos de incentivo oferecem programas de bem-estar, liberar o estresse por meio de atividades de trabalho, e uma variedade de entretenimento e relaxamento opções disponíveis no trabalho. O tempo de férias está sendo substituído por descontos em lojas locais, viagens patrocinadas no exterior, e dispositivos eletrônicos gratuitos.

treinamento de funcionários é uma parte vital de sistemas de gestão empregado novo, onde o objetivo é contratar e manter um funcionário, treinando-os para aprender constantemente no trabalho e usar a sua própria criatividade, não importa onde eles se encaixam dentro da empresa. programas de orientação estão se tornando mais comum em todos os níveis do negócio. departamentos de RH também estão começando a abraçar novos programas de aprendizagem e mais avaliações orgânicas que dão funcionários crescentes responsabilidades à medida que crescem em experiência.

A cultura da empresa é composto pelas práticas e atitudes que os líderes incentivam toda a organização. departamentos de RH pode ajudar cimento práticas culturais valiosos, criando eventos especiais para os funcionários a participar. As pequenas idéias podem fazer uma grande diferença quando se trata de cultura. Oferecendo bebidas energéticas livres, tempo previsto para o exercício físico, premiando os funcionários para uma boa comunicação ou criatividade e muitas outras opções podem ajudar a melhorar a cultura da empresa.