Como escrever a carta de agradecimento perfeito

do reconhecimento do empregado é um reconhecimento não monetário dado aos empregados cujo desempenho está acima do que é exigido deles. A, carta manuscrita pessoal do executivo de uma empresa é uma maneira ideal para reconhecer um empregado que agrega valor para o sucesso global da empresa. do reconhecimento do empregado - em uma carta pessoal de liderança executiva - diz obrigado aos empregados que incorporam filosofia corporativa, políticas e práticas. Uma carta de agradecimento de um executivo de alto nível também faz uma grande declaração sobre a disposição da empresa para chegar aos funcionários e demonstrar apreço pelo seu capital humano.

Obter informações sobre a história do trabalho do empregado, avaliações de desempenho, comendas, mandato, cargo e prêmios passados. Isto inclui a revisão arquivo pessoal do empregado e discutir o desempenho do funcionário com seu supervisor ou gerente. Escrever uma carta de agradecimento para uma finalidade específica também requer que você reunir informações sobre o evento que inspira valorização da empresa. Uma carta apreciação do empregado aborda um incidente específico do empregado manuseado adequadamente ou pode mostrar nível de alto desempenho do funcionário durante um período prolongado.

Redigir a carta usando um aplicativo de processamento de texto para garantir precisão e perfeição. Prepare o formato de carta como você faria para qualquer outra comunicação de negócios. Esta carta será colocado no arquivo pessoal do empregado, portanto, deve ser no formato adequado e forma de uma carta comercial padrão. Use o primeiro parágrafo a dizer "obrigado" e descrever o desempenho do funcionário ou do incidente específico em que você basear valorização da empresa. O segundo parágrafo deve indicar sucintamente a filosofia da empresa e como ações ou desempenho do funcionário exemplificar a filosofia da organização, missão e valores.

Consulte o arquivo pessoal do empregado novamente para personalizar ainda mais a carta de agradecimento. Mencione o seu year-round excelente desempenho ou o fato de que o incidente específico é uma ilustração de suas ações acima e além de sua tipicamente alto desempenho. Use o parágrafo final para reiterar o apreço da organização, bem como que a partir de líderes de departamento, colegas e recursos humanos.

Imprimir a letra e revê-lo com o gerente do funcionário e o departamento de recursos humanos para garantir que você ter transmitido adequadamente apreço e gratidão da empresa. Se justificado, a preparar um prêmio em dinheiro ou bônus para acompanhar a letra. reconhecimento do empregado, particularmente uma carta de agradecimento, é o melhor feito publicamente. Agendar um horário para apresentar a carta e prêmio durante uma reunião com todos os funcionários conferência ou departamento onde o trabalhador pode desfrutar de ser reconhecido na frente seus pares, colegas e outros líderes da empresa.