howhenno.ru

Como construir o respeito no local de trabalho

Um empregado que sorri em um local de trabalho.
Um empregado que sorri em um local de trabalho. (Imagem: Design Pics / Design Pics / Getty Images)

Ganhando o respeito dos empregados é um processo que leva tempo para conseguir e pode ser rapidamente perdido se não for mantida. Um alto nível de respeito entre a administração e os funcionários é vital para o sucesso da empresa e empregado satisfação, lealdade e produtividade.

Seja um modelo



Ser um exemplo para os funcionários. Seja consistente e acompanhar, através de suas promessas. Se você não pode, em seguida, explicar claramente por que e não apenas dar uma vaga razão ou ignorar o funcionário. Se você cometer erros, então possuir até eles. Honestidade, confiança, trabalho duro e ética forte são todos traços positivos de um bom líder que inspiram a lealdade do empregado e respeito.

A comunicação é fundamental



Comunicar de forma eficaz com os empregados para construir a confiança e respeito entre a gerência e subordinados. Pense diálogo e não monólogo ao se comunicar com os empregados. Aceitar entrada do empregado, incluindo perguntas, comentários e críticas. Mantenha os funcionários informados com reuniões regulares da empresa para discutir atualizações de status em projetos, objetivos futuros e quaisquer novos desenvolvimentos com a empresa. Não manter os funcionários adivinhar, fornecendo vagas atualizações e desconsiderado Comentários- este tipo de comportamento apenas promove a desconfiança e fofocas entre os trabalhadores.

"Há nenhum `mim` na equipe"



Construir um ambiente de equipe. Você pode ter ouvido a expressão "Não há nenhum `mim` na equipe, mas há um `M` e um `E!`" Este tipo de atitude coloca uma divisão entre administração e funcionários, dando a impressão aos trabalhadores que a opinião de gestão é a única opinião. funcionários respeitar e fazer os trabalhadores se sentem como seu posto de trabalho e questões de opinião. Foster um ambiente de empresa onde todos se sintam como família. Envolver os funcionários com atividades de team-building, festas de empresas e dias dos funcionários. Mostrar os trabalhadores que os valores de gerenciamento de cada pessoa de incutir lealdade à empresa e respeito.

Dar crédito onde crédito é devido

recompensar os funcionários para um desempenho excepcional. Implementar um empregado da recompensa mês, dando uma placa ou certificado aos empregados que vão acima e para além do âmbito dos deveres regulares. Os funcionários se sentem motivados e inspirados quando a administração reconhece as realizações de trabalho pessoais. Dê o crédito onde o crédito é due- não há nenhuma maneira mais rápida de perder a lealdade do empregado e respeito do que tomando o crédito para a idéia ou o sucesso de um empregado.

Compartilhar em redes sociais:

Similar