Os Efeitos da Terminação vs. Pedido de demissão

Deixando um trabalho muitas vezes pode ser uma experiência emocional, mas como e por que você sair de um emprego pode ter um enorme impacto sobre a sua mentalidade. Voluntariamente deixar um trabalho por renúncia pode ser uma ocasião agridoce da alegria. No entanto, deixando de terminação é quase universalmente uma experiência emocional negativa.

Rescisão pode resultar em sentimentos de rejeição, injustiça e de ser posto de lado. As pessoas que deixam seus empregos por renúncia no entanto, geralmente têm um maior senso de controle que impede o ressentimento ou amargura envolvido em ser encerrado. Os funcionários que se demitam ter uma melhor chance de manter relacionamentos com colegas de trabalho e supervisores, enquanto funcionários demitidos frequentemente perder os relacionamentos de apoio.

Os funcionários que estão terminados deve enfrentar imediatamente o potencial consequências financeiras da sua rescisão e pode não ser preparadas com outro emprego ou o próximo passo em suas carreiras. Os funcionários que se demitam no entanto, têm a oportunidade de planejar sua transição de emprego, salvando fundos ou assegurar alternativa frente emprego de tempo. Como resultado, os funcionários que se demitam são geralmente mais bem preparados economicamente para deixar seus empregos do que aqueles que são terminadas.

Outro efeito financeiro de rescisão contra demissão tem a ver com a elegibilidade posterior do empregado para o desemprego. Os funcionários que estão terminados permanecem elegíveis para receber benefícios de desemprego (assumindo que eles não são terminadas por uma causa que os torna inelegíveis), enquanto os funcionários que se demitam geralmente perde a elegibilidade para receber benefícios de desemprego.

Os funcionários que estão terminadas pode enfrentar um tempo mais difícil garantir uma nova posição devido ao estigma associado à rescisão. candidatos a emprego denunciado deverá tentar apresentar o término de uma forma positiva, apesar da crítica implícita do seu desempenho com terminação. Os candidatos a emprego que renunciaram podem mais facilmente apresentar a separação em uma luz positiva para potenciais empregadores - ou poderia ter sido empregados enquanto procuravam um novo emprego.

Os funcionários que foram demitidos provavelmente tem preocupações em relação ao conteúdo e tenor de referências de trabalho fornecidos pelo empregador. O mesmo desempenho negativo ou crítica que custa o empregado seu trabalho pode potencialmente segui-la. Por outro lado, os funcionários que se demitem em bons termos com os seus empregadores tenham mais garantias de que o empregador terá observações positivas para futuros empregadores potenciais.