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FMLA Compliance Checklist

Um trabalho é um dos aspectos mais críticos da vida de uma pessoa. Tendo precedência, no entanto, é manter-se saudável e garantir que a família de um empregado é saudável. Quando surgem emergências médicas, um empregado pode precisar de tomar o tempo fora do trabalho. Se o empregado trabalha para um empregador coberto pela família Medical Leave Act Federal (FMLA), o empregador deve garantir que ambas as partes - empregador e empregado - em conformidade com o ato.

Empregador está coberto pela Lei



Uma preocupação preliminar consiste em assegurar que o empregador está abrangido pelo acto. O FMLA cobre todo o emprego público (estadual e federal empregos públicos) e os empregadores privados que empregam 50 ou mais trabalhadores ao longo de um período de 20 semanas. Se o empregador não está abrangido pelo FMLA, em seguida, as proteções do FMLA não se aplicam a menos que tanto o empregador eo empregado concordar com eles, de preferência por escrito.

Empregado é elegível para a Lei



Mesmo que um empregador é coberto, o empregado também deve cair dentro das disposições da lei. O FMLA exige que os funcionários têm trabalhado para que determinado empregador por 12 meses- o tempo não precisa necessariamente ser concorrente. Além disso, o empregado deve ter trabalhado pelo menos 1.250 horas durante o período anterior de 12 meses que antecederam a licença. Finalmente, o empregado deve trabalhar em um local onde pelo menos 50 dos empregados do empregador trabalhar dentro de um raio de 75 milhas.

Um médico sério condição existe



O FMLA permite um funcionário para tirar uma licença do trabalho não remunerado para cuidar de uma condição médica séria. Isso inclui o nascimento de uma criança. Além disso, uma condição médica séria que requer cuidados hospitalares ou tratamento deverá resultar na perda de mais de três dias de trabalho. Também engloba condições médicas graves, como cuidar de um membro da família que tem Alzheimer ou sofreu um acidente vascular cerebral, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA.

Funcionário Seguido procedimentos de notificação

Os funcionários devem cumprir com os procedimentos de notificação relevantes a respeito da licença. A menos que a licença é solicitada devido a uma doença inesperada e repentina, o empregado deve fornecer ao empregador com 30 dias de antecedência antes de tomar a licença. O Departamento do Trabalho EUA fornece formulários um empregado pode usar para fazer um pedido de licença. Os empregadores devem garantir que as formas estão devidamente preenchidos e entregues. Se o empregado está em conformidade com as disposições da FMLA, o trabalhador tem direito a levar até 12 semanas de licença não remunerada e ainda voltar ao trabalho na mesma posição ou similar um com responsabilidades semelhantes e o mesmo salário.

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