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Como lidar com reclamações falsas de um ambiente de trabalho hostil

Pode ser estressante para lidar com reivindicações de um ambiente de trabalho hostil.
Pode ser estressante para lidar com reivindicações de um ambiente de trabalho hostil. (Image: mulher de negócios falar ao telefone celular imagem Edifício do negócio no por Anatoly Tiplyashin de Fotolia.com)

Se um funcionário afirma que sua empresa tem um ambiente de trabalho hostil, pode ser difícil de discernir o melhor curso de ação. Mesmo que as alegações não são verdadeiras, resolvendo o problema pode ser difícil. Cada situação que surge entre seus funcionários enquanto eles estão no relógio é em última análise uma questão empresa. Mesmo se o problema é pessoal e não relacionadas com o trabalho, ainda é responsabilidade do empregador para lidar com isso.



Evitar qualquer comportamento que possa ser considerado assédio. Se você, como um gerente, testemunhar este tipo de comportamento, colocar um fim a isso imediatamente com medidas disciplinares apropriadas. Mantenha um registro de todas as situações ao longo destas linhas e como você respondeu a eles.



Relatar quaisquer violações da política de assédio da sua empresa para o departamento de recursos humanos. Você pode não ser capaz de impedir qualquer ato hostil no local de trabalho, mas você pode seguir os procedimentos corretos e certifique-se de que os departamentos de direito são notificados. Isto irá cobrir você no caso da situação se agrava.



Apresentar a sua política de assédio ao tribunal, se o caso vai tão longe. Esta política deve abranger todos os tipos de assédio que um empregado poderia enfrentar. Além de definir certos tipos de assédio, a política também precisa especificar a quem os funcionários devem relatar incidentes. Muitas vezes, os ternos são demitidos quando uma empresa pode documentar a sua assédio políticas isso mostra que a empresa e os funcionários gerente responsabilizar por assédio comportamentos.

dicas & avisos

  • Um ambiente de trabalho hostil podem incluir um espaço onde um funcionário é agredida verbalmente por colegas de trabalho ou gerentes. gestos inapropriados e piadas também são sinais de um ambiente hostil. Mesmo evitando abertamente e, obviamente, o contato com um empregado pode ser considerado hostil.
  • Se você descobrir que um empregado foi menos honesto em seu currículo, isso não invalida automaticamente a sua reivindicação de um ambiente de trabalho hostil.
  • O assédio pode ocorrer mesmo quando não está destinado, como comentando sobre a aparência, desenho desenhos animados, fazendo piadas ou atribuir apelidos aos colegas de trabalho ou empregados.
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