Como lidar com reclamações falsas de um ambiente de trabalho hostil
Se um funcionário afirma que sua empresa tem um ambiente de trabalho hostil, pode ser difícil de discernir o melhor curso de ação. Mesmo que as alegações não são verdadeiras, resolvendo o problema pode ser difícil. Cada situação que surge entre seus funcionários enquanto eles estão no relógio é em última análise uma questão empresa. Mesmo se o problema é pessoal e não relacionadas com o trabalho, ainda é responsabilidade do empregador para lidar com isso.
Evitar qualquer comportamento que possa ser considerado assédio. Se você, como um gerente, testemunhar este tipo de comportamento, colocar um fim a isso imediatamente com medidas disciplinares apropriadas. Mantenha um registro de todas as situações ao longo destas linhas e como você respondeu a eles.
Relatar quaisquer violações da política de assédio da sua empresa para o departamento de recursos humanos. Você pode não ser capaz de impedir qualquer ato hostil no local de trabalho, mas você pode seguir os procedimentos corretos e certifique-se de que os departamentos de direito são notificados. Isto irá cobrir você no caso da situação se agrava.
Apresentar a sua política de assédio ao tribunal, se o caso vai tão longe. Esta política deve abranger todos os tipos de assédio que um empregado poderia enfrentar. Além de definir certos tipos de assédio, a política também precisa especificar a quem os funcionários devem relatar incidentes. Muitas vezes, os ternos são demitidos quando uma empresa pode documentar a sua assédio políticas isso mostra que a empresa e os funcionários gerente responsabilizar por assédio comportamentos.
dicas & avisos
- Um ambiente de trabalho hostil podem incluir um espaço onde um funcionário é agredida verbalmente por colegas de trabalho ou gerentes. gestos inapropriados e piadas também são sinais de um ambiente hostil. Mesmo evitando abertamente e, obviamente, o contato com um empregado pode ser considerado hostil.
- Se você descobrir que um empregado foi menos honesto em seu currículo, isso não invalida automaticamente a sua reivindicação de um ambiente de trabalho hostil.
- O assédio pode ocorrer mesmo quando não está destinado, como comentando sobre a aparência, desenho desenhos animados, fazendo piadas ou atribuir apelidos aos colegas de trabalho ou empregados.
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