Task-Oriented vs. Estilos de Liderança orientado para as pessoas

Várias escolas de pensamento que moldaram a compreensão moderna da liderança. Cada estilo de liderança serve a um propósito aceitável quando aplicado à situação adequada. Escolher o estilo de liderança que se adapte às necessidades de sua organização pode ser um processo longo. Compreender estilos de liderança e o impacto que têm sobre uma organização pode ajudá-lo a se tornar um líder mais eficaz.

liderança Task-Oriented coloca uma ênfase na obtenção de um emprego muito específico feito. Este sistema de liderança pode ser descrito como autocrático. líderes autocráticos tomar decisões sem consultar sua equipe. Tarefa liderança impulsionado requer seu líder ter uma definição clara de produtividade e papéis necessários. Esta forma de liderança não colocar o bem-estar dos membros da equipe como a sua principal prioridade. As metas de desempenho e os prazos são o que motivam os líderes orientados tarefa para ter sucesso. Desde líderes autocráticos não costumam consultar sua equipe antes de tomar uma decisão, o estilo orientado a tarefa pode ser benéfico, uma vez que requer objetivos e procedimentos claramente definidos.

A abordagem orientada para as pessoas é exatamente o oposto da abordagem orientada a tarefas. A abordagem orientada para as pessoas envolve apoiar e desenvolver as pessoas em sua equipe. Este estilo requer um alto nível de participação da liderança. líderes Pessoas-orientado considerar como suas decisões afetarão os outros e pesos suas decisões fortemente contra qualquer ação final. liderança democrática é caracterizada pela vontade do líder para permitir que os membros da equipe para fornecer dados sobre a tomada de decisão. Esta forma de liderança requer um alto nível de comunicação com os membros da equipe. Os líderes democratas se beneficiar do uso de um estilo de liderança orientada para as pessoas.

É extremamente difícil ter acesso a eficácia dos estilos de liderança em uma empresa. Alguns pesquisadores argumentam que a influência de líderes em uma organização é superestimada. Embora-tarefa e pessoas- abordagens para contraste liderança orientado muito, os efeitos desses dois estilos de desempenho de uma empresa são basicamente idênticos. Geralmente, as organizações serão conteúdo, enquanto os membros da equipe têm algum tipo de líder para orientá-los.

Escolher um estilo de liderança não é um processo simples. Líderes são esperados para orientar e motivar os membros da equipe para executar em um nível aceitável. Não há estilo de liderança único que irá garantir o sucesso do seu negócio. No entanto, você tem que escolher um estilo que lhe permite transmitir direção e mantém a sua autoridade.