Perguntas para testar a capacidade de escrita dos candidatos a emprego de Supervisão

Os supervisores são contratados por um empregador a ignorar os funcionários e levá-los na direção certa que eles deveriam estar confuso sobre tarefas ou projetos. A posição de um supervisor também requer escrita e leitura habilidades, como ele é muitas vezes responsável por documentar eventos, elaboração de relatórios para o proprietário da empresa e completando a papelada de recursos humanos. Quando você está entrevistando candidatos para uma posição de supervisor, pedir aos candidatos para fornecer exemplos de escrita, como as amostras são os melhores indicadores de capacidade de escrita.

Uma pergunta de desenvolvimento você pode pedir um candidato supervisor é porque você deve contratá-la para o trabalho supervisor. Esta questão específica permite que você veja o quão bem o candidato pode escrever e quão bem ela sabe as exigências do trabalho supervisor em questão. Por exemplo, você pode avaliar o candidato em suas habilidades de escrita e sua capacidade de fazer um argumento sólido a respeito de porque seu conjunto de habilidades é a melhor possível para a posição com base nos requisitos de posição e suas qualificações. Se você quiser exemplos específicos, pedir-lhe para fornecer pelo menos três razões distintas porque ela seria um candidato ideal. Exemplos podem incluir gestão de agenda e horários, orientando funcionários e colaboradores, servindo em comitês dentro da empresa e ser capaz de atender a produção e qualidade metas e padrões.

Outra grande responsabilidade de um supervisor é manter uma relação positiva e produtiva com os empregados da empresa. Um supervisor pode ser responsável por entrevistar e contratar novos funcionários, bem como realização de avaliações sobre o desempenho no trabalho. Uma pergunta de desenvolvimento poderia se concentrar em como as entrevistas candidatos potenciais empregados e quais os passos que ele toma durante o processo de avaliação dos funcionários. Esta resposta lhe dará uma idéia de como o candidato irá lidar com as políticas e procedimentos da empresa, juntamente com a tomada de iniciativa, se há procedimentos de avaliação foram criados pelos executivos de negócios ou de recursos humanos.

Uma pergunta de desenvolvimento pode se concentrar em pedir o candidato supervisor de explicar o que ela tem feito nos últimos 6 meses a um ano, que beneficiou dela dentro da profissão ou indústria. A resposta pode incluir cursos, educação ou assumir horas de trabalho adicionais em posições diferentes para aprender sobre os requisitos e exigências dos supervisores. A resposta deverá ser verificada e utilizada como parte da avaliação do candidato em termos de qualificações e competências.

Os supervisores são obrigados a seguir os manuais e procedimentos previstos pelos executivos do negócio. É da responsabilidade que o supervisor gere os funcionários sob sua asa de acordo com esses manuais e procedimentos. Em uma pergunta de desenvolvimento, perguntar ao candidato para explicar como ele fica atualizado sobre manuais da empresa e como ele ensina outros funcionários sobre os procedimentos e exigências. Como um complemento, você pode pedir o candidato para explicar o seu tipo favorito de manuais, para que você ter uma idéia do quanto a experiência que ele tem com os manuais da empresa e procedimentos documentados.