Lei Hour & Trabalho para Comp Tempo em Illinois
empregadores Illinois pode se perguntar se eles podem substituir o tempo compensatório fora, comumente referido como comp tempo, para pagamento de horas extras. Alguns empregados podem até preferir comp tempo para pagamento de horas extras. leis trabalhistas estaduais, no entanto, são específicos sobre quem é e quem não é elegível para receber comp tempo para trabalhar horas extras. Em geral, a prática de pagar comp tempo é ilegal.
Definição
comp tempo é pago tempo fora. Empregados ganhar e acumular horas de tempo de compilação para trabalhar horas extras. Os empregadores podem preferir dar aos trabalhadores folga remunerada em sua taxa regular em vez de pagamento de horas extras - o que, de acordo com o código de trabalho Illinois, deve ser pelo menos 1,5 vezes a taxa de salário regular de um funcionário durante todo o tempo trabalhado nos últimos 40 horas durante um determinado semana de trabalho . Os funcionários podem, por vezes, preferem o tempo de folga para o salário maior do que recebem com pagamento de horas extras.
Trabalhadores do sector privado
O site do Departamento de Illinois do Trabalho afirma que os empregadores do setor privado não pode substituir pagamento de horas extras com o tempo comp. O estado toma sua sugestão de legislação federal, especificamente o Fair Labor Standards Act, que não permite que os empregadores a conceder tempo comp no lugar de pagamento de horas extras. O FLSA exige que os empregadores para compensar os funcionários pelas horas extras prontamente e na forma de dinheiro ou de outro "negociável."
Empregados do setor público
Como o Departamento do Trabalho Illinois implica em sua declaração de que o tempo de comp é uma prática ilegal no setor privado, é permitido para os funcionários que trabalham para as agências governamentais no estado, local ou interestadual nível. Assim como os empregadores do setor privado deve pagar 1,5 vezes taxa de salário normal de um funcionário quando o empregado trabalha horas extras, os empregados do setor público deve atribuir pelo menos 1,5 horas de tempo de compilação para cada hora de trabalho extraordinário. A maioria dos funcionários do setor público pode acumular até 240 horas de tempo de compilação. Resposta de Emergência pessoal, bombeiros, policiais e funcionários que trabalham em algumas atividades sazonais podem acumular até 480 horas.
considerações
direito do trabalho Illinois isenta alguns funcionários da cobertura de horas extras, o que significa que seus empregadores não lhes devo pagamento de horas extras. Com esses empregados, os empregadores podem criar uma política de horas extras de sua escolha, ou seja, eles podem optar por dar-lhes uma certa quantidade de tempo comp por horas extras hora ou nenhuma forma de compensação de horas extras em tudo. Isenções aplicam-se, entre outros grupos, vendedores e mecânicos que trabalham para os funcionários dealerships- fazenda laborers- que trabalham no executivo, trabalhos administrativos ou profissionais, conforme definido pelo FLSA- encomendado empregados, conforme definido pelo FLSA- e alguns trabalhadores em rádio e TV em cidades com população inferior a 100.000.
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